COMITE NATIONAL DES ENTREPRISES D'INSERTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

S'engager en faveur de la diversité est un engagement logique pour le CNEI qui représente des entreprises d'insertion et entreprises de travail temporaire d'insertion, qui depuis toujours défendent l'égalité de tous devant le travail.

L'entreprise d'insertion offre un véritable emploi au salarié en insertion avec une expérience professionnelle et un accompagnement individuel qui lui permet de garantir le profil de ses employés en insertion.
Des phases de recrutement à la professionnalisation des salariés, les EI et ETTI sont des vecteurs de la diversité et des interlocuteurs privilégiés pour élargir le recrutement et diversifier les profils des équipes dans les entreprises.

Le CNEI poursuit son engagement en faveur de la diversité en générale car la réussite et le dynamisme des EI et ETTI sont la preuve que la diversité en entreprise est un facteur de progrès et de performance économique et sociale.

 

Sensibiliser et former :

En 2010, le comité nationale des entreprise d'insertion a franchi une étape importante dans sa démarche qualité en choisissant de faire certifier les pratiques sociales des entreprises d'insertion et entreprises de travail temporaire d'insertion par l'AFNOR.

La question de l'égalité des chances et de la non discrimination est incluse dans le référentiel et conduit donc l'entreprise à traiter ce volet dans son projet pour obtenir la certification AFAQ EI/ETTI.

Une fiche spécifique dans le guide d'accompagnement à la certification est dédiée à la prise en compte de l'égalité femmes-hommes. Enfin, la fédération tente d'infléchir le ratio H/F vers plus d'équilibre dans l'accompagnement des porteurs de projets.

Pour ce qui concerne les métiers, le CNEI travaille avec ses partenaires pour une plus grande prise en compte des femmes dans l'accès à l'emploi, notamment sur les métiers traditionnellement recruteurs de main d'œuvre masculine. Cette action auprès des entreprises tant adhérentes que partenaires est complétée d'une prise en compte dans les projets développés en relation avec les partenaires sociaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Le CNEI est une association qui compte moins de 10 salariés et n'a pas mis en place un système de représentation du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Petite structure associative, le CNEI envisage dans les deux années à venir de mieux formaliser ses actions en faveur de la diversité.

 

 

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