COMMUNAUTE URBAINE DE LYON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis quelques années, le Grand Lyon est engagé dans une démarche de lutte contre les discriminations. Cet engagement est le reflet de nos valeurs et de nos ambitions. La signature de la Charte de la diversité représente un renforcement et un complément à cette posture.

 

Sensibiliser et former :

Un comité de suivi en partenariat avec les représentants du personnel existe au sein de notre organisation? Des actions de communications, un dispositif de formation sont mis en place. Nos collaborateurs sont également acteurs de diverses démarches dans ce sens sur le territoire.

 

Objectiver ses process :

Dans les valeurs de la fonction publique, le principe d'égalité d'accès à l'emploi public est fondamental. Un diagnostic a été mené sur nos processus pour mieux appréhender ces questions et les objectiver.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les dispositifs de recrutement et de carrière mis en place le sont dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.

 

Communiquer :

- Signature d'un accord cadre AVERROES - Journal interne - Instances paritaires - Intranet - Ligne managériale

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre du diagnostic sur les discriminations, un groupe de travail a été mis en place qui s'est prolongé par le comité de suivi.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le comité de suivi pilote les actions et la communication mais c'est également un axe fort du projet managérial.

 

 

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