COMPAGNIE de SAINT-GOBAIN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Saint-Gobain est aujourd'hui présent dans plus de 64 pays sur les 5 continents et ses collaborateurs représentent plus de 70 nationalités. L'internationalisation des échanges entre les collaborateurs, la mobilité géographique qui résultent de cette présence internationale contribuent à développer nécessairement l'interculturalité au sein du Groupe.
La prise de conscience de la richesse qu'apporte cette diversité culturelle a conduit à chercher à la développer partout où le Groupe est présent. Par ailleurs, l'activité distribution, qui représente aujourd'hui plus de 40% du chiffre d'affaires du Groupe et plus du quart des effectifs, est un facteur fort d'intégration dans le tissu local là où elle est implantée, ce qui la conduit naturellement à vouloir refléter la diversité de la société. (à noter que c'est aussi l'activité qui a fait le plus de recrutements en France ces dernières années). 
La volonté d'affirmer notre attachement à cette diversité inhérente à notre modèle de développement et de rejeter toute forme de discrimination est inscrite dans nos Principes de Comportement et d'Action qui s'imposent à tous les collaborateurs et inspirent toutes nos politiques. Nous avons particulièrement ciblé notre action au niveau "corporate" depuis 2007 sur l'emploi des personnes handicapées. Des diagnostics ont été effectués et des plans d'action définis au niveau de chaque pôle en France. Une campagne de sensibilisation a été lancée avec le soutien explicite de la Direction Générale et visant l'ensemble des collaborateurs des sociétés françaises. Nous sommes par ailleurs impliqués au niveau régional dans des actions de terrain tendant à favoriser l'emploi des jeunes issus de la diversité. Enfin un certain nombre d'actions, tant en France qu'à l'étranger, ciblent le développement de l'emploi des femmes.
Pour la première fois en 2011 , le Groupe dans le cadre de La "Global reporting initiative" a produit un rapport developpement durable classé B+.

 

Sensibiliser et former :

Projections de films (Les Défricheurs de Yamina Benguigui) sur les sites et à l'occasion de réunions (la filière RH étant particulièrement ciblée) 
Recours à des animations théâtrales
Communication dans les supports du Groupe autour de la participation à des événements (par exemple Forum "et voilà le travail" sur les métiers du bâtiment en Seine Saint-Denis, à des actions de terrain ("100 chances 100 emplois" en Rhône Alpes) et autour d'actions menées à l'étranger (actions en faveur de l'intégration de jeunes en difficulté ou non qualifiés dans la vie professionnelle au Brésil , au Royaume Uni ou en Afrique du Sud) 
Campagnes de communication / sensibilisation spécifiques
Programme de sensibilisation de la HALDE accessible en ligne via l'Intranet du Groupe
Travail avec l'Association Française de L'Insetion Professionnelle dans le cadre de rencontres régioales des acteurs de la communauté RH de Saint-Gobain.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements sont effectués au niveau des entités, voire des sites. Les actions de sensibilisation menées au niveau Groupe ont pour objectif d'amener les personnes en charge des recrutements à objectiver leurs modes opératoires. Des formations au recrutement de personnes handicapées ont été suivies par des RH du Pôle Distribution Bâtiment qui recrute le plus en France.
sensibilisation de l'ensemble des acteurs RH de terrain à travers des Clubs RH Régionaux oùces thématiques sont abordées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le Groupe participe régulièrement à des forums de recrutement, notamment de personnes handicapées et à des forums ciblant des personnes susceptibles de se heurter à la paroi de verre. 
Outre les recrutements, nos filiales accueillent régulièrement en stage ou en apprentissage des jeunes de tous horizons. 
Nous travaillons en partenariat avec une association pour développer le recrutement et l'accueil dans l'entreprise de personnes handicapées. 

Sur le terrain les équipes locales, notamment sous l'impulsion de Saint-Gobain Développement, participent ou animent des actions visant à dynamiser les bassins d'emploi, à développer activité économique et emploi, notamment en faveur des personnes susceptibles de se heurter à la paroi de verre et travaillent dans ce cadre avec les acteurs locaux (entreprises d'interim, régies de quartier, associations impliquées dans les politiques locales d'insertion, acteurs publics..) 

Pour ce qui est du développement des carrières, un suivi particulier a été mis en place pour développer l'encadrement féminin: reporting spécifique et volet spécifique dans les revues de personnes.

 

Communiquer :

Tous les supports de communication du groupe sont utilisés : Intranet, journaux internes (mensuel, hebdo), affichage....

 

Instaurer un dialogue social :

La discussion en vue d'un accord diversité a été engagée avec les partenaires sociaux en janvier 2010.
Elle a bénéficié du concours du Professeur Mine, l'action menée en faveur de la prévention du stress au travail en 2010 a condiut le greoupe a différé sur la fin de 2011 ses négociations sur la Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les progrès sont mesurés au travers du reporting social. Nous considérons avoir beaucoup à faire encore et à progresser. Nous commençons à voir une évolution positive et une prise de conscience assez forte, accélérée par la visibilité que notre Directeur Général donne aux thèmes de la diversité, du respect des personnes et de l'importance du pluralisme culturel du groupe.

 

 

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