COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Compagnie Nationale du Rhône mobilise depuis de nombreuses années ses cadres dirigeants et ses collaborateurs sur les champs couverts par la Charte de la diversité. Elle met en oeuvre des actions positives et très concrètes pour favoriser l'égalité des chances et la diversité de ses profils. Volonté de la Direction de l'entreprise et d'impliquer les managers et les collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

La Compagnie Nationale du Rhône a mis en place dès 2007 des actions de sensibilisations sur divers champs de la diversité : handicap, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publics défavarisés et éloignés de l'emploi, seniors, discrimination ... 
Les actions de sensibilisation s'adressent : 

- directeurs et managers 
- chargés de recrutement 
- cadres RH 
- médecins du travail et assistantes sociales 
- acheteurs 
- délégués du personnel

 

Objectiver ses process :

La Compagnie Nationale du Rhône a organisé en 2009-2010, 11 sessions de sensibilisations sur les enjeux de la discrimination et de l'égalité des chances face à l'emploi. Etaient conviés à ces sessions tous les directeurs, les managers, les cadres RH et les délégués du personnel de l'entreprise. 
La réalisation d'un guide des bonnes pratiques en matière de "recrutement" est en cours de rédaction et sera diffusé aux managers de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour diversifier ses profils et attirer des candidatures atypiques, la Compagnie Nationale du Rhône a construit des partenariats avec des acteurs locaux pour l'emploi qui oeuvrent dans le champ de l'insertion des publics éloignés de l'emploi : 

- personnes en situation de handicap 
- jeunes rencontrant des difficultés d'insertion.
 
Ces partenaires identifient la CNR comme une entreprise favorable à la diversité et nous adressent des profils régulièrement. 
La Compagnie Nationale du Rhône est également présente plusieurs forums pour l'emploi locaux qui favorisent les publics en difficulté.

 

Communiquer :

La Compagnie Nationale du Rhône communique régulièrement auprès de ses collaborateurs sur les actions menées en faveur de la diversité (journal interne, séminaire des voeux, réunions de CCE et CE ...).

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont conviés à des réunions de négociations et/ou de concertation sur les divers champs : - emploi des personnes handicapés - égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - emploi des seniors La Compagnie Nationale du Rhône vient de renouveller deux accords signés par l'ensemble des organisations syndicales représentatives : - accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées - accord pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les accords négociés et signés sont assortis d'indicateurs de suivi. Des bilans annuels sont élaborés et présentés aux IRP.

 

 

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