COMPETENS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bonjour, Tout d' abord c'est une démarche citoyenne : Prendre conscience d'une realité et faire changer les modes de fonctionnement individuels et collectifs dans les process de recrutements et évaluation. Démarche d' ouverture d'esprit , valeurs et convictions, respect d'autrui... Efficacité et performance au sein des organisations ( évaluations plus forte des competences savoir faire et savoir etre )

 

Sensibiliser et former :

Ouverture au niveau du sourcing par rapport a certains critères selectifs, dialogue pédagogique avec les RH pour adapter certaines restrictions. Evaluer mieux les motivations et les capacités d'adaptation à un poste Meilleure écoute des profils athypiques. Ethyque comportementale lors des entretiens Enoncer un certain nb de regle incontournables avec les entreprises.( mettre en garde contre les appriori, les discriminations de toutes sortes, age, sexe, race, religion, handicaps...)

 

Objectiver ses process :

Des process plus structurés , traçabilité des entretiens ( à perfectionner) des retours systématisés auprès des candidats des entretiens basés sur la connaissance de l' individu avec plus de questions ouvertes... Et plus d' écoute Elaborer une stratégie basée la capacité à devenir l' adaptabilité les motivations plutot que sur un profil type

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je ne l'ai pas developpé à proprement parlé . vis à vis de mes clients j'ai adopté une vision globale du poste à pourvoir en partant sur les points forts du candidat et les points de vigilance. Porter l'idee de vision d'enrichissement pour l'entreprise = performance

 

 

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