Comptoirs du multimédia Développement - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une valeur chère à Comptoirs du Multimédia : diversité des personnes, des métiers, des cultures et des profils. Nous considérons que la diversité constitue la force de notre entreprise, que toute embauche est un acte responsable pour créer une relation durable. Consciente que la diversité passe aussi par le handicap, Comptoirs du Multimédia recrute des personnes en situation de handicap. Avec une dizaine de nationalités représentées au sein notre société, la diversité fait partie de notre ADN!

 

Sensibiliser et former :

Nos actions pour sensibiliser et former nos collaborateurs se déroulent en 3 phases : 1- L'administration, notamment le service des Ressources humaines mais aussi l'Accueil, a bénéficié d'une formation pour sensibiliser et former les personnes afin que nous puissions engager des actions en faveur de la diversité. 2- Les Responsables de Pôle mais aussi les Responsables d'équipe ont été sensibilisés lors de journée dédiée à l'intégration des collaborateurs de leurs équipes. 3- Enfin, une communication auprès de l'ensemble des salariés sera effectuée cette année pour les sensibiliser.

 

Objectiver ses process :

Les candidats sont sélectionnés exclusivement sur leurs compétences techniques et comportementales en respectant le principe de non-discrimination, l'objectivité, la courtoisie et le respect de l'individu. Nous avons mis en place des entretiens individuels, mesurant la performance du collaborateur sur des critères objectifs et mesurables. La promotion interne se fait en partie grâce à ces entretiens.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toujours en se basant sur la compétence, l'expérience, nos recrutements sont structurés et organisés afin de veiller à ce que le principe de non-discrimination soit respecté. Nous sommes fiers aujourd'hui de compter parmi nos effectifs de nombreux collaborateurs de nationalité étrangère et des personnes en situation de handicap.

 

Communiquer :

Lors d'un séminaire les salariés ont été informés de la mise en place de démarches pour l'obtention du label «diversité » et « égalité professionnel » par l'entreprise. Nous ferons figurer le logo des adhérents à la charte de la diversité sur notre site internet. Enfin la charte de la diversité sera affichée dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont associés à toutes les réflexions autour de la diversité en entreprise par le biais de leur participation à des groupes de réflexion et de suivi portant sur la responsabilité social de l'entreprise, la diversité et l'égalité homme/femme au sein de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Plusieurs indicateurs ont été mis en œuvre pour évaluer nos actions en faveur de la diversité qui sont communiqués dans notre bilan social.

 

 

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