CONCILIAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette démarche nous permet de formaliser nos actions en faveur de la diversité que nous pratiquons depuis plusieurs années. Nous avons la conviction qu'une entreprise doit également avoir un rôle citoyen. La diversité faisant partie intégrante de notre politique d'entreprise, elle relève également de notre responsabilité sociale. Notre engagement auprès des personnes issues de la diversité se traduit par une politique de formation et d'accompagnement car notre société s'engage à lutter contre toutes les formes de discrimination. La diversité est une richesse et une réalité chez Concilian, elle nous a permit de nous développer. Nos équipes sont composées d'homme et de femme d'origine, de formation et de parcours différents, cette mixité sociale est un véritable atout dans notre relation client.

 

Sensibiliser et former :

Chez Concilian chaque collaborateur fait l'objet d'un parcours d'intégration et d'accompagnement durant lequel il est sensibilisé aux règles déontologiques en vigueur dans l'entreprise ainsi qu'à nos valeurs qui sont : la créativité, l'expertise, l'engagement et la solidarité. Le dispositif de sensibilisation mis en place au sein de notre entité comprend : -Une formation e-Learning sur « sensibilisation au handicap en entreprise » -Une formation est dispensée auprès des managers sur « comment recruter en toute équité » -La diffusion d'un support d'information sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (Calendrier handicap) -En 2010 création d'une charte diversité et d'une charte du recrutement.

 

Objectiver ses process :

Afin d'assurer l'objectivité et la traçabilité des recrutements nous avons élaboré des descriptifs de poste à partir d'un référentiel de compétences. Les personnes impliquées dans le recrutement sont particulièrement attentives à éviter toute discrimination. Pour assurer la non discrimination des candidats les actions suivantes ont été mise en place au sein de Concilian : -Un parcours d'intégration commun à tous les collaborateurs. -Un entretien de suivi d'intégration à 1 mois avec un membre de la RH. -La diffusion des offres à pourvoir en interne. -L'évaluation des collaborateurs se fait via un référentiel de compétences. Notre processus de recrutement comprend également une mise en situation pour les postes de gestionnaires en recouvrement de façon à évaluer objectivement les aptitudes des candidats et ainsi de donner à chacun la possibilité d'exprimer son talent en entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Concilian participe à des forums de recrutement plus spécifiquement orientés vers la diversité ou le handicap. Nous développons différents partenariats pour nous permettre de diversifier nos sources de recrutement : Cabinets de recrutement, Pôle Emploi, partenariats écoles (pour alternance et les stages), le GEIQ (pour l'emploi de travailleur handicapé) et avec l'association ARELI qui facilite l'accès aux études supérieures pour jeunes issus de milieu modeste. La population féminine représente 71% de nos effectifs, elle est également très représentée sur des fonctions managériales, de direction ainsi que chez nos représentants du personnel. Nous participons également à des groupes dynamiques d'embauche (via le réseau Alliance) afin d'aider les jeunes diplômés issue de la diversité à s'insérer dans le monde du travail. Favoriser la mobilité et la promotion de nos collaborateurs est au cœur de notre politique RH, d'ailleurs 90% de nos managers sont issus d'un poste de gestionnaire recouvrement, car nous souhaitons maintenir chaque salarié dans une réelle dynamique professionnelle tout au long de sa carrière. Nous avons pour cela créé un parcours de formation interne pour accompagner nos futurs managers.

 

Communiquer :

Un plan de communication interne nous permet de sensibiliser régulièrement l'ensemble du personnel sur les problématiques de diversité et d'égalité hommes/femmes. Nous avons également sollicité nos collaborateurs en leur demandant de nous communiquer des noms de structures orientées handicap afin de pouvoir verser une partie de notre Taxe d'apprentissage. Cette année celle-ci a été versée au CRESDA (Centre régional pour déficient audiovisuel). Afin de sensibiliser nos collaborateurs à la diversité et au handicap, nous organisons une distribution de calendriers à tous les salariés. Ce dernier donne des informations sur la reconnaissance TH. Nous communiquons aussi sur notre engament RSE via notre journal interne nous permettant ainsi de mettre à l'honneur les associations dans lesquelles nos collaborateurs sont engagés bénévolement. Notre correspondant diversité à mis à disposition des salariés une bibliothèque sur les situations de handicap et diffuse auprès des collaborateurs une newsletter bimensuelle sur le handicap.

 

Instaurer un dialogue social :

Concilian a signé en 2010 un accord sur l'égalité professionnelle et la diversité. Nous avons également créé une charte de la diversité au sein de la société en accord avec la délégation unique du personnel et le CHSCT. Ces accords sont consultables au service RH et font l'objet d'un suivi annuel et d'une présentation au CE. Chaque année nous réalisons une info-consultation sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein de la société. Concilian accorde aux travailleurs handicapés 1 journée supplémentaire de congé payé dans le cadre de leur suivi médical et la possibilité de faire un don de 500€ à l'association de leurs choix.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer les actions en faveur de la diversité, l'entreprise utilise plusieurs indicateurs comme un tableau de bord RH, un diagnostic diversité et le bilan social, celui-ci est d'ailleurs présenté au CE.

 

 

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