CONSEIL GENERAL DE LA SARTHE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Conseil général de la Sarthe a signé, le 2 juin 2009, la charte de la Diversité en entreprise, afin de promouvoir la diversité au sein de son administration et de favoriser la lutte contre les discriminations, notamment en matière de gestion des ressources humaines.

Cette démarche s'inscrit plus largement dans le cadre de la politique du Conseil général de la Sarthe, acteur de solidarité départementale entre les personnes et entre les territoires.

L'engagement du Conseil général en faveur de la promotion de la diversité permet de promouvoir les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, notamment à travers le recrutement de contrats aidés, d'apprentis ou de travailleurs handicapés. Le Département envisage de poursuivre son action en développant un plan d'action pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, en conventionnant avec le FIPHFP, équivalent de l'Agefiph pour la fonction publique.

 

Sensibiliser et former :

La signature de la charte de la Diversité le 2 juin dernier fut l'occasion d'organiser une journée de sensibilisation des cadres de la collectivité à la promotion de la diversité et à la lutte contre les discriminations, en partenariat avec le CNFPT et une compagnie théâtrale. Une information globale a été faite auprès de l'ensemble des agents via un article paru dans le BIS, bulletin d'information interne au Conseil général, ainsi que via intranet.

En outre, une action de formation relative à la sensibilisation à la promotion de la diversité et à la lutte contre les discriminations a été inscrite à l'offre de formation 2010 pour les agents du Conseil général.

 

Objectiver ses process :

La sensibilisation des encadrants qui participent à la GRH de leurs équipes (recrutement, formation, évaluation...) mise en oeuvre dans le cadre de la Journée Diversité du 2 juin 2009 a permis de rappeler les règles en matière de non discrimination et de promouvoir la Diversité.

Un plan d'actions "Diversité" est en cours d'élaboration, avec une réflexion sur les techniques de recrutement (CV anonyme, recrutement par habiletés, tests professionnels), ainsi que sur les modaltiés d'évaluation des candidatures (évaluation des compétences).

Ces actions viendront compléter les actions que le Département mènera dans la perspective du convention avec le FIPHFP (en cours) sur le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le Département de la Sarthe recrute ses collaborateurs en fonction des compétences, dans le cadre d'une politique de recrutement définie par la Direction générale et communiquée à l'ensemble des personnels.

La politique de recrutement facilite notamment le reclassement professionnel des agents et définit des priorités de recrutement, parmi lesquelles figurent notamment le recrutement de travailleurs handicapés et de salariés en contrat aidé. Le Conseil général s'est également engagé dans le recrutement d'apprentis (avec une attention particulière aux personnes en situation de handicap).

Le Département a participé à des forums de recrutement, notamment le forum pour l'Emploi des Personnes handicapées de l'ADAPT.

Les offres d'emploi du Département publiées en externe sont systématiquement transmises à CAP Emploi qui peut positionner des travailleurs handicapés qu'il suit, ainsi qu'à différents opérateurs tels que Pôle Emploi, des magazines et journaux variés, des sites internet (pour sourcer le public jeunes notamment).

 

Communiquer :

La Charte diversité a été présentée à l'occasion de la journée Diversité du 2 juin 2009 ouverte à l'ensemble des cadres, aux représentants du personnel et à des agents de la DRH.
Une information a ensuite été diffusée dans le BIS, journal de communication interne, ainsi que sur l'intranet de la collectivité.

Par ailleurs, le logo de la charte de la Diversité apparaît dorévant sur toutes les offres d'emploi diffusées dans la presse. Ce logo devrait prochainement figurer sur la page du site internet du Département consacrée au recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel ont été invités à participer à la journée Diversité du 2 juin 2009. De même, ils sont régulièrement informés, dans le cadre du comité technique paritaire, des actions menées par la collectivité en la matière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour, les outils d'évaluation de la politique Diversité sont en cours d'élaboration.

Le Conseil général dispose toutefois d'indicateurs relatifs au sexe ou à la situation de handicap, mais sans avoir développé une démarche formalisée.

 

 

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