CONSILIO MANUQUE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

A titre personnel, prolongation d'une démarche natturelle engagée depuis 1989 au sein du Plan Roubaisien d'Insertion, puis en 1995 par la création de FACE Lille métropole dont je suis toujours administrateur. Deux motivations : Respect de l'autre passe par la connaissance de ce que peuvent vivre tous les autres Il n'y a pas d'entreprise qui gagne dans un monde qui perd.

 

Sensibiliser et former :

Engagement RES de l'entreprise inscrit dans le contrat de travail Participation active de chacun dans des actions sociétales

 

Objectiver ses process :

Sélection objective et sincère sur l'analyse compétences. Vérifier par sondage dans les tris de CV effectué et les RDV candidats menés.

 

Communiquer :

Aucun. Je ne souhaite pas d'affichage incantatoire. Du vécu concret dans les faits. Dans le Nord : "Grand dizeu, petit faizeu". Des actes d'abord.

 

Instaurer un dialogue social :

Le cas échéant, par échanges pédagogiques démonstratifs. Sinon, beaucoup connaissent nos engagements et le savent dans le déroulement de nos missions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun.

 

 

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