CONSTELLATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le groupe Constellation tient à mettre au cœur des ses valeurs et de ses actions quotidiennes la notre de diversité. Notre groupe tient à reconnaître et à valoriser les différences entre chaque individu constituant notre entreprise (travailleurs handicapés, femmes, jeune diplômés ou en étude). La diversité est suivie en interne par notre responsable RH qui a une vision globale de la population du groupe et travaille quotidiennement à la mise en place de solution pour favoriser le travail de chacun(e)s.

 

Sensibiliser et former :

Notre sensibilisation passe par la présentation chaque année d'un bilan social, la pratique du tutorat, le rapport RSE groupe... Par ailleurs, les collaborateurs ont à disposition l'article de loi sur la discrimination présenté sur le tableau d'affichage

 

Objectiver ses process :

Dans le process de recrutement, les collaborateurs quelque soit leur position dans la structure peuvent être amenés à participer aux entretiens des candidats. Ceci nous permet d'avoir une vision large (métier, personnalité...). Par ailleurs, nos annonces sont publiés sans précision de genre, sont ouverts sur des profils aussi bien junior, intermédiaire et senior. Enfin, nous diffusons nos fiches de poste sur des canaux mutliples : APEC, Pôle Emploi, cooptation, école... Ceci nous permet d'avoir un panel large de profils aux horizons variés;

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons travaillé avec pôle emploi et l'embauche de collaborateur via la P.O.E. Cette solution a permis de recruter un collaborateur en chômage de longue durée qui a repris une formation pour mettre à jour ses compétences tout en pratiquant une activité professionnelle. Nous utilisons également l'alternance comme biais de recrutement, cette solution permet de faire monter rapidement en compétences des étudiants et de les intégrer à l'issue de leurs études en CDI.

 

Communiquer :

Nous présentons auprès de nos clients un rapport RSE groupe. La charte diversité une fois signée, sera affichée dans nos locaux sur le tableau d'affichage ainsi que disponible auprès du service des ressources humaines et le logo utilisé sur nos fiche de poste et nos documents clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet est tout récent au sein de notre groupe et n'a pas encore été abordé. Il le sera lors de la prochaine réunion une fois que la charte diversité sera signée. Par ailleurs, la présentation du bilan social permet de présenter et de sensibiliser les représentants du personnel sur les efforts et axes d'amélioration que notre groupe doit faire quant à la pratique de la diversité, à l'intégration de travailleurs handicapés ou à la réduction des écarts Homme/Femme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication en interne se fait via les représentants du personnel et le bilan social : Pyramide des âges, population formée, source des candidatures, niveau des diplômes, écart homme/femme Nous aspirons à développer notre engagement afin de participer à des meetings sur la diversité voir même à des prix

 

 

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