CONTI-SERVICE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Défendant depuis toujours les principes de laïcité, nous avons naturellement pensé que la "non-discrimination", voir la diversité, était un outil qui permet réellement d'établir que tous les hommes sont égaux. Nous avons la conviction que cet engagement permet de mettre en scène dans une réalité concrête ces trois mots qui sont : liberté, égalité et fraternité.

 

Sensibiliser et former :

Les sociétés de travail temporaire ont toujours été des "machines" à intégrer. Nos collaborateurs ont toujours privilégié la compétence, la motivation à tout autre critère plus ou moins objectifs. 
Formation PRISME, note d'info etc... 
Inscription pour cette année à des stages.

 

Objectiver ses process :

Mise en place de l'envoi des CV sans indication d'age, de sexe, de nom, etc.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les valeurs retenues pour la promotion de la diversité par notre entreprise sont : la motivation, le professionnalisme, la ponctualitée, le sérieux, l'assiduitée, etc. D'ailleurs pratiquement un tiers de nos missions intérimaires finissent en CDD Ou CDI.

 

Communiquer :

Information via internet 
Participation de la direction dans plusieurs structures associatives autour de l'insertion
Participation de la direction au sein du syndicat du travail temporaire PRISME

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons proposé à tout nos clients de signer la Charte de la diversité. Nous la joignons à nos documents lors de proposition de nouveaux partenariats.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en place d'indicateur.

 

 

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