CONTINENTALE PROTECTIONS SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche citoyenne et éthique de C.P.S. est partie intégrante de son identité d'entreprise et constitue une pratique indéniable dans son activité. Depuis sa création (1987), C.P.S. applique la diversité dans sa politique de recrutement et est convaincue qu'une démarche forte de la diversité est une réelle richesse au sein d'une entreprise. Les grandes lignes de notre démarche se caractérisent par le développement des compétences individuelles centrées sur l'égalité des chances ainsi que par le développement du pluralisme au sein de nos équipes.

 

Sensibiliser et former :

Les métiers de la sécurité sont par essence déjà très divers en terme d'origine sociale ou culturelle, et nous affirmons toujours plus le recrutement et la promotion sur la base des strictes compétences professionnelles. Les possibilités d'ouverture vers des fonctions à plus grande responsabilité sont données à tous par l'intermédiaire de formations spécifiques, sur la base du mérite et des compétences.

 

Objectiver ses process :

C'est ce qui est fait par chacun, la valeur travail, le respect de la différence et de ses collègues qui est mis en avant.

 

 

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