CONVERGENCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement s'inscrit dans le cadre de l'amélioration de la performance économique, le développement de l'intelligence collective et du respect des diversités : 

- parité hommes/femmes 
- intégration de jeunes collaborateurs/collaboratrices en alternance 
- la direction s'engage directement dans la politique de recrutement et le respect de la diversité

 

Sensibiliser et former :

Un groupe de travail chargé de réfléchir et de promouvoir la dicersité dans l'entreprise, auprès des clients et des fournisseurs, se réuni 4 fois par an pour mettre en place des plans d'action et observer les indicateurs de diversité.

 

Objectiver ses process :

Mise en place des CV anonymes Mise en place de règles pour respecter la diversité et la non discrimination lors de la publication d'annonces d'offres d'emploi, lors des déroulement des entretiens d'embauche et des entretiens professionnels Notre société recrute sur des compétences et non sur des apparences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recevons chaque année 1 ou 2 stagiaires sur des missions clés Nos nouveaux collaborateurs sont tutorés sur une période de 6 mois minimum. 
Chaque année nos collaborateurs bénéficient de formations quelle que soit leur fonction, leur ancienneté, leur qualification. 
Dans les cahiers des charges que nous faisons parvenir aux cabinets de recrutement, nous mentionnons clairement notre attachement à la diversité dans notre stratégie de recrutement.

 

Communiquer :

Nous avons intégré le thème de la diversité dans l'ensemble des parcours de formation de ma angement que nous proposons à nos clients. 
Lorsque nous communiquons sur notre stratégie de recrutement, nos politiques de rémunération, de mobilité professionnelle, de référencement de prestataires, une communication spécifique est réalisée sur notre engagement sur la diversité et notre souhait de privilégier des partenariats avec des organisations porteuses de la diversité comme source de richesse.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos collaborateurs sont sensibilisés au sujet de la diversité et de la non discrimination à loccasion du séminaire d'intégration et lors des différents entretiens.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Oui à l'occasion de questionnaires qui nous ont été envoyé par certains de nos clients et lors d'un forum centré sur l'alternance.

 

 

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