COOPÉRATIVE U ENSEIGNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Août 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise est une structure coopérative qui compte, sur le territoire français, 1 566 points de vente regroupant les enseignes Hyper U, Super U, Marché U, U Express et Utile. À l'échelon local, chaque point de vente est dirigé par un commerçant indépendant, appelé « Associé », propriétaire de son magasin et autonome sur les plans juridique, financier et social. Dans ce contexte, Coopérative U Enseigne s'engage au travers de cette charte à être un véritable acteur dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination, à encourager le dialogue et le partage des informations au sein des équipes et entre équipes, et à pratiquer un management à la fois responsable et éthique. Nous sommes convaincus que la diversité est un véritable atout pour l'entreprise. Notre développement s'est appuyé sur la diversité de ses savoir-faire et il est essentiel pour notre évolution de favoriser la diversité sous toutes ses formes au sein de nos équipes, et notamment, la diversité culturelle, ethnique et sociale. Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour notre entreprise. Une telle démarche contribue indéniablement à notre efficacité et à la qualité de nos relations sociales. Afin d'atteindre cet objectif, nous mettons en œuvre des politiques efficaces axées sur la diversité, et articulées autour de plans d'action concrets impliquant l'ensemble des collaborateurs. In fine, notre priorité est d'intégrer la diversité, au sens large, au sein de notre culture d'entreprise. Dans le cadre du « Pacte pour l'égalité de traitement des candidats dans l'accès à l'emploi quelles que soient leurs origines - Les entreprises s'engagent » signé en 2016, Coopérative U Enseigne s'est engagée à : - Communiquer auprès de l'ensemble des salariés l'engagement sur la question de l'égalité d'accès à l'emploi des candidats quelles que soient leurs origines ; - Sensibiliser et former leurs recruteurs, managers, les autres salariés ainsi que leurs représentants du personnel aux enjeux de l'égalité de traitement dans l'accès à l'emploi ; - Professionnaliser et consolider les pratiques de gestion des ressources humaines avec des procédures objectives, transparentes et traçables de recrutement afin de s'assurer de l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment, l'embauche, la formation, ou l'évolution professionnelle ; - Élargir la recherche de candidatures pour diversifier les candidatures reçues ; - Diversifier les critères de sélection pour éviter les biais discriminatoires dans la sélection ; - Sélectionner les candidatures au-delà des seuls critères de statut des écoles, filières de formations, diplômes et qualifications.

 

Sensibiliser et former :

Coopérative U Enseigne organise tout le long de l'année des évènements permettant aux salariés de se découvrir les uns les autres. Ces évènements tels que « les journées collaborateurs » ou « les journées family day » sont mis en place afin de favoriser la cohésion sociale et de freiner les a priori et les préjugés. En 2017, dans le cadre du Pacte de performance, une collaboration est née entre Coopérative U Enseigne et la célèbre escrimeuse Lauren REMBI, qui a remporté les championnats de France en 2012 et a été nommée 4ème aux Jeux Olympiques de Rio en 2016. A travers des événements sportifs, cette nouvelle recrue renforce les liens entre nos collaborateurs en assurant notamment la promotion des valeurs du sport telles que la tolérance, et le respect des autres. Le sport étant un outil de compréhension mutuelle entre les individus. Enfin, la politique de Coopérative U Enseigne est de sensibiliser régulièrement ses salariés au moyen de formations structurées de façon à atteindre les objectifs de l'entreprise et à soutenir sa stratégie de promotion de la diversité et de lutte contre la discrimination sous toutes ses formes.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre d'une formation dispensée aux collaborateurs chargés du recrutement, Coopérative U Enseigne a mis en place des modules rappelant les bonnes pratiques dédiées au tri de CV et à la notion de non-discrimination au cours de la phase de pré-sélection ainsi qu'aux questions ne pouvant être posées à un candidat lors de la phase d'entretien. Par ailleurs, nous nous assurons de diversifier les canaux de communication de nos offres d'emploi, qu'ils soient généralistes ou bien spécialisés. La variété de sources s'accompagne d'un outil de gestion informatisé des candidatures qui a été mis en place afin de mieux suivre les CV. La plateforme de candidatures U-Emploi permet en outre aux recruteurs d'adresser des courriers de réponse personnalisée aux candidats non retenus au cours des différentes étapes du processus de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Coopérative U Enseigne met un point d'honneur à construire une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences solide et complète et à s'engager durablement dans le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable des jeunes dans l'emploi et la transmission de compétences dans l'entreprise dans le cadre du contrat de génération. En se fondant sur ces socles, nous nous efforçons de bâtir des process de recrutement et de gestion des carrières, au moyen de critères objectifs tenant compte du mérite et des compétences des candidats postulants et des salariés au sein de notre entreprise. La diversité est recherchée dans tous les domaines, tant dans les avis, dans les modes de pensées que dans les comportements.

 

Communiquer :

Coopérative U Enseigne privilégie la communication et la transparence, aux moyens notamment de parution d'articles dans notre magasine interne, sur le site intranet de l'entreprise et également aux travers des présentations et notes diffusées aux représentants du personnel. Nos objectifs visent à : - Réduire les difficultés de recrutement ; - Optimiser les dispositifs de formation ; - Développer la qualification des salariés ; - Favoriser l'implication des salariés dans un projet d'évolution professionnelle ; - Anticiper l'adaptation des compétences aux emplois ; - Améliorer la gestion des carrières ; - Développer l'employabilité des salariés ; - Développer les mobilités professionnelles des salariés. Pour permettre d'atteindre ces objectifs, Coopérative U Enseigne souhaite : 1- Renforcer la formation des collaborateurs chargés du recrutement et l'ensemble des collaborateurs grâce à des formations permettant de les sensibiliser sur les notions de stéréotypes, préjugés et discrimination ; 2- Témoigner de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, en portant à la connaissance des Associés la « Charte de la Diversité en Entreprise » du 22 octobre 2004 et d'en promouvoir l'adhésion ; 3- Assurer une meilleure traçabilité et transparence des procédures de recrutement, en mettant en place un guide interne à destination des points de vente recensant l'ensemble des bonnes pratiques et méthodes applicables au processus de recrutement ; 4- Améliorer la qualité du recrutement, en précisant dans nos outils le ou les motifs de refus reposant sur des critères objectifs qui auront motivé la décision, tels que le « cursus inadapté par rapport au poste », « compétences requises insuffisantes » ou « poste déjà pourvu » ; 5- S'engager à mener une réflexion sur la mise en place d'un « référent diversité » chargé de piloter, suivre et promouvoir la politique diversité du groupement ; 6- Réaliser un suivi régulier et particulier des différents acteurs de notre groupement qui sont impliqués dans la lutte contre les discriminations.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux de Coopérative U Enseigne sont régulièrement invités à négocier et à échanger sur les différents thèmes portant sur la diversité et la cohésion sociale. - Contrat de génération (signé en 2016) ; - Négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération ; - L'emploi des personnes porteuses d'un handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin de mettre en œuvre notre politique en faveur de la diversité et de lutte contre la discrimination sous toutes ses formes, nous avons collecté un certain nombre d'indicateurs RH sur les thèmes principaux afférents aux problématiques liées aux préjugés et aux stéréotypes. Ces indicateurs RH quantitatifs nous permettent d'avoir une vue d'ensemble sur la démographie, le recrutement, les mouvements internes/externes, la formation et le développement ainsi que la rémunération. Cette liste n'est pas exhaustive. A partir de ces données RH, nous avons mis en place des groupes de réflexion relatifs à l'amélioration de ces données et leur suivi afin de mesurer l'impact positif de nos actions sur l'évolution des comportements au sein de notre entreprise, notamment en matière de promotion de la diversité sur le moyen et le long terme, au sein de notre entreprise. Coopérative U Enseigne s'est engagée, par ailleurs, dans une démarche visant à réaliser des « testings » directement au sein des points de vente afin de mesurer l'évolution de nos actions sur l'ensemble de notre périmètre.

 

 

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