CORDOUAN / BORD DE MER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que membre du CJD depuis 10 ans, cela fait partie de notre définition de la Performance Globale des entreprises, au même titre que la performance économique, sociétaire et environnementale. Je n'avais juste pas pris le temps de marquer cet engagement par la signature de votre charte, bien que présent il y a plusieurs années de cela à Saint Étienne lors de l'intervention d'Azouz Begag à ce sujet...

 

Sensibiliser et former :

Rien de particulier et tout à la fois.... Avec notre faible effectif, c'est plus un état d'esprit qu'une collection de bonne pratique... Un recrutement inter générationnel, favorisant une collaboration multi-employeur pour un retour à l'emploi d'un sénior, L'ouverture permanente de l'entreprise aux jeunes (stage de découverte, stage de fin d'étude, collaboration avec les écoles.... Des actions de parrainages de jeunes hors de l'entreprise avec la Mission Locale...

 

Objectiver ses process :

Comme évoque plus haut, compte tenu de nos effectifs, la diversité est un état d'esprit tant en interne, qu'en externe (clients, fournisseurs, parties-prenantes)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sénior, profil décalé par rapport au profil de poste, accompagnement au déplacement géographique...

 

Communiquer :

Aucun

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de démarche particulière, En contact régulier avec la Mission Locale, et plus épisodiquement un Groupement d'employeur

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun....

 

 

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