CORETEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CoreTest propose aux entreprises un outil leur permettant de connaître objectivement les compétences individuelles de leurs candidats. Notre mission est que tous les candidats disposent des mêmes chances et puissent valoriser leurs aptitudes profesionnelles de façon concrète. Les outils que nous proposons ont pour objectif de soutenir les entreprises dans leur démarche en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

La panel de testeurs de l'entreprise est représentatif de la diversité de la société française. Les résultats généraux de ces tests ont permis à CoreTest de mieux développer son produit. Il n'a pas été fait état de disctinction d'origine ou d'âge dans l'interprétation des résultats de fiabilité promus par CoreTest dans sa commuication commerciale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

CoreTest ne communique pas sur son offre de services sans insister sur son engagement en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations, qui sont indissociables pour le bon usage de son service. L'entreprise cliente adhère à l'éthque de CoreTest concernant l'utilisation de ses tests, qu'elle doit considérer comme un accompagnement positif dans un processus de recrutement.

 

Communiquer :

CoreTest entend intégrer la Diversité dans sa culture d'entreprise en fonction de l'évolution de son développement. Dans sa communication externe (commerciale et de recherche de collaborateurs), puis dans sa communication interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les tests que nous développons sont effectués auprès d'un groupe représentatif de la population française

 

 

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