CORHEME - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement, la démarche diversité est très importante pour nous face au nombre de candidats qui nous sollicitent.
En signant la charte nous souhaitions affirmer notre volonté de travailler dans une démarche éthique.
Nous avons ainsi nommé un Responsable éthique au seine de notre cabinet qui veille au respect de la non-discrimination et à la diversité. Tout notre processus de recrutement est basé sur une démarche éthique : de la diffusion de l'offre d'emploi aux réponses envoyées aux candidats en fin de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

- Mise en place d'un guide éthique (éthique intégrée aux étapes du processus de recrutement)
- Formation des collaborateurs au "recrutement dans la diversité"
- Réalisation de contrôles internes
- Réunions d'information

 

Objectiver ses process :

- Définition de poste et texte d'annonce sans mention de limite d'âge, de sexe,...
- Entretien ciblé sur les compétences
- Vérification des motifs de non sélection des candidats par le client

Réalisation de contrôles internes

 

Recruter et promouvoir autrement :

Entreprise de 6 personnes (peu d'occasion)

 

Communiquer :

- Site internet
- Affichage à l'accueil
- Signature de mail

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel

 

 

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