CORPORATEPREMIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Convaincus que le succès d'une entreprise est le fruit d'une réussite humaine, nous sommes engagés dans le respect de la Diversité et des principes de non-discrimination. Cette démarche repose sur 3 enjeux forts; devenir une entreprise socialement responsable, développer la richesse et les compétences des équipes, accroître notre créativité et adaptabilité au marché. En interne et dans le cadre de notre activité, cet engagement est clé à plusieurs niveaux: - le recrutement, la formation et l'evolution de nos collaborateurs - la sélection et l'évaluation de nos fournisseurs partenaires - la relation avec nos clients.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation de nos collaborateurs à la diversité et au dépassement des préjugés et stéréotypes se fait au quotidien. Notre approche: favoriser le travail en équipe avec des profils issus de la diversité et du handicap. C'est un enrichissement mutuel de compétence et de motivation qui vise à optimiser la performance globale. Avec nos clients, nous développons la réalisation de prestations effectuées en binôme par nos équipes et nos partenaires ESAT et mettons en avant les usagers du secteur protégé.

 

Objectiver ses process :

La construction de nos process de recrutement et de management sont basés sur des évaluations objectives et critères pré-définis (compétences techniques et comportementales, motivations, réalisation d'objectif clairement défini, reconnaissance et valorisation).

 

Communiquer :

Nous allons informer nos collaborateurs, nos clients et partenaires que nous signons la Charte de la Diversité. Cette information sera présente sur l'ensemble de nos communications internes et externes

 

 

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