CORVISIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Corvisier favorise déjà la diversité au sein de l'entreprise par la mixité et par sa politique d''embauche de personnes vivant en zones urbaines sensibles (ZUS), des personnes issues de l'insertion, du maintien de l'emploi seniors et de l'embauche des jeunes.

 

Sensibiliser et former :

Formation des nouveaux arrivants aux valeurs de l'entreprise Campagne d'affichage au sein de l'entreprise

 

Objectiver ses process :

Notre processus de recrutement est orienté compétence.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous basons sur les compétences des individus. Nous effectuons des entretiens individuels annuels qui permettent aux collaborateurs d'optimiser leurs compétences et nous favorisons ainsi l'évolution de carrière.

 

Communiquer :

Un système d'affichage

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Réparation du personnel par catégorie sociaux professionnelle Taux des collaborateurs issues de l'insertion et vivant en ZUS Réparation du personnel par sexe et par catégorie sociaux professionnelle Réparation du personnel par classe d'âge Répartition des nouveaux embauchés par classe d'âge .

 

 

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