Les Signataires
CPAM Marne - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Nous avons souhaité, depuis plusieurs années, faciliter l'insertion des travailleurs handicapés, être attentifs à la santé au travail, travailler en collaboration avec nos organisations syndicales sur ces problématiques. Notre implication en terme de développement durable a renforcé cette politique
Sensibiliser et former :
Le développement durable et la santé au travail ont été les thèmes de l'Assemblée Générale du personnel en 2007 et seront repris lors de l'AG 2008.
Objectiver ses process :
Nous avons signé en 2003 une charte qualité avec l'ANPE de Reims et utilisée, depuis 2005, le recrutement par habiletés pour nos embauches "massives" (plus de 5 personnes sur un même poste. Depuis la formation à la non discrimination de notre chargée de recrutement, nos annonces et nos entretiens d'embauches sont menés dans le but d'éviter tout caractère discriminatoire.
Recruter et promouvoir autrement :
La sélection par habiletés nous a permis d'embaucher des candidats avec un profil "moins classique". Concernant les promotions, nous avons défini en interne, dès 2006, des procédures visant à inclure les femmes dans les propositions de promotion, même lorsqu'elles se trouvent en congé maternité au moment des décisions budgétaires. Nous sommes passés par un ESAT dans le cadre d'un contrat de service afin d'intégrer, dans nos locaux, des salariés travailleurs handicapés. Après 18 mois, plusieurs d'entre eux sont en passe d'être intégrés définitivement à nos effectifs.
Communiquer :
Nous travaillons, avec les OS, à la rédaction d'un plan d'action qui sera présenté à l'ensemble de l'encadrement et du personnel à l'Assemblée générale du personnel.
Instaurer un dialogue social :
Paralèllement à la négociation annuelle dans laquelle nous avons intégré cette problématique, des représentants des OS ont été sollicités pour travailler dans les différents groupes de travail sur la santé au travail (ex : accompagner les salariés après une absence de longue durée, prendre en compte les situations d'agressivité sur le lieu de travail...)
Evaluer et faire connaître ses actions :
Nous allons lancé notre première étude sur le sujet. Le seul indicateur dont nous disposons aujourd'hui concerne l'insertion des travailleurs handicapés : Le taux d'emploi : Supérieur à 6 % en 2007, L'accès à la formation : + de 95 % des TH ont eu accès à la formation en 2007