CPAM du Calvados - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'ambition est de renforcer notre image d'entreprise socialement responsable en développant une politique de lutte contre les discriminations qui favorise la diversité dans l'entreprise mais aussi de continuer à développer notre « image employeur » pour attirer les profils dont nous allons avoir besoin.

 

Sensibiliser et former :

Inscription en formation sur ce thème des RH puis redéploiement auprès des manager d'ici la fin de l'année. Réalisation et diffusion d'un guide de bonnes pratiques pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité et l'égalité des chances lors des entretiens de recrutement.

 

Objectiver ses process :

Nous avons audité les procédures existantes et interrogé l'ensemble du personnel sur leur perception quant au risque de discrimination. Nous participons à des forums de recrutement dédiés à la diversité. Cette pratique nous permet de rencontrer des candidats issus de la diversité et de faire connaître notre ouverture et notre positionnement contre toutes formes de discrimination. Nous évaluons régulièrement les actions menées et quantifions les résultats obtenus dans un tableau de bord de suivi des candidatures et des embauches. Le recours à la MRS est acté, pour au moins un emploi, en 2011.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La campagne de communication nationale de l'Assurance Maladie reflète la diversité de la société française ce qui nous permet de l'utiliser lors des forums de recrutement. Nous développons la diversité de nos effectifs en alimentant notre vivier de candidature par une démarche active auprès de partenaires (agefiph, adapt, cap emploi, mission locale ...) pouvant favoriser ces embauches.

 

Communiquer :

Nous utilisons notre intranet ainsi que le journal interne et prévoyons une manifestation associant l'ensemble du personnel à l'annonce de la signature de la charte de la diversité. Tous les managers ont participé à une réunion de présentation de notre plan

 

Instaurer un dialogue social :

La démarche a été initiée en lien avec les représentants du personnel. Une note et une présentation a été réalisée devant le comité d'entreprise le 20/11/2009.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord est acté et sera complété par le service RH permettant de suivre l'évolution de la diversité et du respect du principe de non discrimination dans nos recrutements. Ce tableau de bord figurera sur l'intranet et sera consultable par l'ensemble du personnel. Deux fois pas an, ce point figurera à l'ordre du jour du comité d'entreprise pour en débattre.

 

 

Recherche