CPM DEVELOPMENT SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Adhérer à une démarche résolument tournée vers l'humain. Démontrer que gérer une entreprsie et tenir compte des variables humaines ne sont pas 2 choses incomptatibles.

 

Sensibiliser et former :

Pas d'outils particuliers. Par ailleurs recrutement ou seul la compétence prime, ayant pour conséquence d'avoir une équipe multi-éthnique.

 

Objectiver ses process :

Innutile de faire évoluer mes procédures de recrutement. Le mot discriminatoire est pour moi un non sens; Je n'ai pas besoin de mettre en place quoique ce soit.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Embauche par la compétence.

 

Communiquer :

Le meilleur support de communication, mon équipe elle même.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs.

 

 

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