CPM FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la Charte de la diversité, CPM France entérine son engagement quotidien envers la diversité et la lutte contre les discriminations dans ses activités de recrutement et de gestion de carrières. En effet, nos salariés sont à l'image de nos missions : multiples et tous différents (âges, sexes, origines sociales, ethniques et culturelles, en situation de handicap, etc. ). Par nature, la diversité est une réalité et une évidence dans notre entreprise ; communiquer ouvertement notre conviction nous paraît tout aussi naturel. Notre démarche Diversité repose sur des recrutements et des parcours d'évolution et de formation ouverts à tous. Les postes que nous avons à pourvoir, essentiellement dans le domaine commercial, attirent des profils de candidats très différents et permettent une mixité optimale au sein de nos départements.

 

Sensibiliser et former :

Une formation au recrutement est en cours de déploiement auprès des managers de l'entreprise et inclue des principes forts de non-discrimination. Nos équipes Ressources Humaines (RH) ont l'obligation de recruter de manière objective : chaque chargé de recrutement qui intègre CPM est formé aux méthodes de recrutement sans discrimination.

 

Objectiver ses process :

La diversité est intégrée dans tous les process RH de CPM : - La gestion de carrières, en prohibant tous les critères discriminatoires directs ou indirects dans l'évaluation annuelle, la mobilité et les recrutements. - Les rémunérations, selon des consignes d'égalité de traitement données en amont des processus de rémunération pour l'ensemble des postes. - La formation, en s'assurant de l'accès à la formation continue de tous les collaborateurs sans discrimination et en incluant des modules Diversité dans les formations managériales. - Les relations sociales, avec la signature d'un accord d'entreprise sur le sujet de l'égalité homme/femme. De manière générale, nos process de recrutement et de développement sont centrés sur les compétences mesurables et observables. En matière de diversité, nos priorités font l'objet de mesures et de reporting, à chaque fois que cela est possible, pour objectiver nos résultats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité fait partie intégrante de nos recrutements. Nous avons toujours la volonté de recruter en proximité dans chaque région, que les points de vente soient implantés en zone urbaine, rurale, etc.

 

Communiquer :

Chaque salarié sera invité à prendre connaissance de la Charte de la diversité en la consultant sur notre Intranet local. De plus, les médias de communication internes seront utilisés pour communiquer sur ce sujet : discours du Directeur des Ressources Humaines dans l'intranet et présentation à tous les collaborateurs lors de notre réunion trimestrielle.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux de CPM sont parties prenantes de toutes nos démarches en matière d'égalité professionnelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

CPM France s'engage concrètement dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), à laquelle s'intègre notre politique Diversité. Au moyen d'activités de communication externe sur la RSE auprès des parties prenantes de notre entreprise, nous serons à même de faire connaître nos actions ainsi que les résultats de leur mesure.

 

 

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