CRECHES DE FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CRECHES DE FRANCE est une entreprise de crèches privées insérées dans une vie locale et avec un fort projet social. Les salariés de nos crèches comme les enfants accueillis, sont par définition divers, reflets de la société civile, du quartier et de la ville d'implantation. La diversité sociale des salariés est donc totalement présente dans nos crèches et il nous paraissait important de pouvoir l'affirmer. Cependant, nous sommes confrontés à un autre phénomène : l'extrême féminisation des métiers de la petite enfance. Cette situation ne nous satisfait pas et nous souhaitons mettre en oeuvre un plan d'actions ambitieux visant à rééquilibrer la répartition entre les hommes et les femmes.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs sont sensibilisés via plusieurs axes : 1- les formations management (sensibilisation RH) 2- les formations sociales (risques juridiques) 3- les procédures de recrutement 4- la diffusion des accords de génération, égalité hommes/femmes...

 

Objectiver ses process :

Il s'agit d'un chantier en cours, mais nous avons d'ores et déjà mis en place : - une fonction dédiée au recrutement permettant le plus en amont de la procédure de ne pas discriminer. - la refonte et la diffusion d'annonces type de recrutement aux managers conformes aux principes de non-discrimination - des réunions de sensibilisation des managers aux bonnes pratiques,

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos principaux axes de progrès : - communication et intervention au sein des écoles formant les professionnels de la petite enfance - communication auprès de nos partenaires de l'emploi et notamment le pôle emploi - contrat d'alternance avec des personnes en réorientation professionnelle - organisation de VAE collectives - création d'un organisme de formation dédié aux métiers de la petite enfance

 

Communiquer :

- communication par le biais d'une newsreseau - affichage de la Charte de la Diversité dans nos établissements, - affichage du logo sur nos documents

 

Instaurer un dialogue social :

La diversité est un sujet qui est régulièrement abordé lors des comités d'entreprise et des CHSCT

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Bilan social, - Communication aux partenaires sociaux, - Formation des managers, - Enquête de satisfaction interne avec plan d'amélioration associé au niveau local, au niveau régional et au niveau national,

 

 

Recherche