CRECHES DU SUD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre vocation première est de créer des places de crèches pour répondre aux besoins des familles sans distinction, sur des territoires aussi différents que Plan de Cuques, Port de Bouc, Cassis, Carry, Marseille 13ème et 8ème, La Ciotat, Allauch, Aubagne et Aix en Provence.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont recrutés si possible dans un périmètre proche de l'établissement pour favoriser la proximité d'intervention sous le seul critère de la compétence dès lors que titulaire du diplôme exigé.

 

Objectiver ses process :

Volontaire auprès de Pôle Emploi pour la mise en place du CV anonyme, nos seuls critères sont ceux de la compétence (même si jamais sollicités). La gestion de carrière est réalisée à partir d'entretiens annuels d'évaluation et d'objectifs mesurables et qualifiables à atteindre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De part la diversité de nos territoires, les profils de nos salariés sont différents. Une convention collective (3218) s'applique de façon unanime à l'ensemble des salariés : les critères sont objectifs : diplômes (obligatoires) et coefficient sont indissociables. Quant à la RIS (Rémunération Individuelle Supplémentaire) elle est liée à l'ancienneté et varie de 0,5 %, 1%, 1,5 % en fonction de la présence effective et de l'atteinte des objectifs.

 

Communiquer :

Communiquer en interne ne semblait pas avoir d'intérêt tant notre manière de faire était normale et évidente parce que inscrite dans nos valeurs comme le respect de l'individu : enfants, parents, adultes, salariés, partenaires.

 

Instaurer un dialogue social :

Le seul moment où la question est soulevée est au moment de la restitution du rapport annuel unique, qui fait état de notre difficulté à recruter des hommes dans un milieu presque exclusivement féminin.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication est active, elle se traduit dans la lisibilité des recrutements.

 

 

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