CREDIT AGRICOLE Centre-Est - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le dernier projet d'entreprise comporte 4 défis dont "devenir une "banque sociétale", avec la prise en compte de toutes les diversités.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation du comité de direction, de l'encadrement supérieur et des conseillers emplois

 

Objectiver ses process :

Nous avons déjà fait une formation des conseillers emplois pour tout ce qui concerne les handicapés

 

Recruter et promouvoir autrement :

De tout temps nous avons tenu compte de la diversité de notre environnement, voire notre implantation et notre recrutement. La promotion interne, valeur forte de notre système concerne tout le monde.

 

Communiquer :

Le Directeur Général et l'ensemble des cadres supérieurs ont signé la Charte
Une communication a été faite à l'ensemble des salariés

Des points sont intégrés dans le rapport annuel et régulièrement dans les instances syndicales (CHSCT et CE).

 

Instaurer un dialogue social :

Info comité d'entreprise, syndicats, CHSCT ( --> diversité, handicap)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Résultats communiqués dans les diverses instances (CHSCT, CE...) : handicap, égalité hommes femmes

 

 

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