CREDIT AGRICOLE CIB - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La politique RSE du groupe Crédit Agricole SA est ambitieuse. La diversité fait partie des thématiques importantes à ce tître.
Cet engagement est un outil de communication interne qui permet d'associer les salariés à la démarche et de les motiver.

Les grandes lignes:
- Promotion du handicap (maintien dans l'emploi, sensibilisation, recrutement et recours au secteur protégé)
- Egalité hommes-femmes
- Seniors.

 

Sensibiliser et former :

Pour le Handicap:
- e-learning sur le handicap
- sensibilisation en interne lors de la Semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés
- cours de Langue des Signes Française pour les collaborateurs volontaires

Face à la dicrimination hommes/femmes :
- réunions du réseau Potenti'ELLES

Pour les Seniors :
- formation management intergénérationnel

 

Objectiver ses process :

- en travaillant spécifiquement sur le pré-recrutement (alternances, stages) et en sourçant directement des candidats.

- en incluant un paragraphe sur la diversité dans le Guide du manager recruteur.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le caractère international du groupe Crédit Agricole CIB le porte naturellement vers des profils variés.

Le groupe Crédit Agricole SA a par ailleurs développé de nombreux partenariats (Hanploi, Tremplin, GESAT, accord cadre avec plusieurs agences d'intérim...) dont Crédit Agricole CIB bénéficie.

 

Communiquer :

- Présentations sur le handicap aux GRH et assistantes RH en septembre
- Animations lors de la Semaine pour l'emploi des Personnes Handicapées
- Plaquettes spécifiques distribuées à chaque collaborateur
- e-learning destiné aux managers accueillant un collaborateur en situation de handicap (déc 2009), communication envoyée à 800 managers
- mails d'information sur mesures ponctuelles
- mail d'information sur le 3ème Accord Groupe
- Guide à destination des RH récapitulant les points essnetiels de l'Accord Groupe

 

Instaurer un dialogue social :

- Reporting des actions devant les IRP
- Implication des IRP lors de la journée handicap (octobre 2009)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Evaluation annuelle devant les IRP (CE et CHSCT)

 

 

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