CREDIT AGRICOLE Franche-Comté - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Crédit Agricole Franche Comté s'est fortement engagé depuis 2006 pour le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, le taux d'emploi est passé de 0,79% hors minoration en 2006 à 4,29% en 2010, l'objectif étant d'atteindre à fin 2015 le taux de 6% de personnes handicapées dans l'entreprise. Au delà du dossier "Handicap", nous sommes particulièrement attentifs à la problématique de discrimination, notre politique de gestion des ressources humaines traduit cette préoccupation. Nous avons signé en 2009 deux accords d'entreprise ayant trait à la diversité: Egalité Hommes Femmes, et Seniors.

 

Sensibiliser et former :

Depuis 2007, Le Crédit Agricole Franche Comté a communiqué largement en interne et en externe sur l'intégration des personnes handicapées, avec pour objectif premier de faire changer le regard sur le handicap et en ne mettant en avant que les compétences et uniquement les compétences.
Une formation à l'intégration des personnes handicapées est dispensée à tous les managers accueillant une personne handicapée dans leur unité.
En 2010, le Crédit Agricole Franche Comté a réalisé un "Rapport social" qui souligne les réalisations de l'entreprise dans le domaine de la responsabilité sociale, ce rapport a été largement diffusé aux élus locaux et partenaires du Crédit Agricole Franche Comté.
En interne, le projet d'entreprise comprend un volet spécifique et un plan d'action sur la responsabilité sociale.

 

Objectiver ses process :

Le Crédit Agricole Franche Comté a fait évoluer ses pratiques RH par son engagement concret dans les accords d'entreprise "Egalité Hommes Femmes" - "Seniors" - "Handicap" et par l'affectation d'une personne de l'entreprise à la mision handicap (élargie à la diversité) ce qui nous permet d'atteindre aujourd'hui un taux de 4,29% de personnes handicapées dans notre effectif.
La création d'une formation en alternance "Diplôme d'Université Assisatnt Clientèle Banque et Assurance" permet de compléter le dispositif de l'intégration par l'alternance par une offre à destination des personnes en situation de reconversion professionnelle (Seniors et Personnes Handicapées).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes attentifs au fait que nos équipes soient le reflet de nos clients (Hommes/ Femmes, Jeunes / seniors, Valides / Handicapés, Minorités visibles

 

Communiquer :

Nous avons diffusé largement en 2010, un rapport social qui met en valeur nos réalisations dans le domaine de la "Responsabilité Sociale". Le journal d'entreprise et l'intranet font régulièrement référence aux actions menées en matière de diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation des actions en faveur de la diversité se fait au travers des indicateurs du bilan social.

 

 

Recherche