CREDIT AGRICOLE MUTUEL d'Ille-et-Vilaine - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Convaincu que la diversité des salariés à Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine serait d'abord une richesse humaine, porteuse d'ouverture, d'innovation, de créativité et facteur de performance commerciale, la Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel d'Ille-et-Vilaine s'engage dans la signature de la Charte de la Diversité Notre entreprise veut ainsi montrer, sa volonté d'être le reflet de la société française, riche d'une diversité ethnique et culturelle, et donc d'assurer à chacun, candidats et salariés un traitement équitable, exempt de toute discrimination directe ou indirecte.

 

Sensibiliser et former :

Principalement à ce jour, nous avons sensibiliser et former les collaborateurs de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel d'Ille-et-Vilaine sur le handicap en communiquant au fil de l'eau sur cette actualité en utilisant tout type de support (journal d'entreprise, intranet…). La volonté de la Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine est d'étendre ce mode de communication à tous les volets de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Une politique de recrutement et de gestion des carrières a été définie, respectueuse de la Diversité tenant compte de toute forme de discrimination (sexe, âge, niveau de formation, expertises, handicap…) basée sur des tests de personnalité, plusieurs entretiens, parfois accompagnés d'un prestataire externe…

 

Recruter et promouvoir autrement :

Concernant l'égalité professionnelle : - Un accord national et local, et une commission sur l'égalité professionnelle - Une vigilance particulière dans l'attribution des augmentations de salaire pour réduire les écarts de salaires - Des promotions comparables des hommes et des femmes. Concernant le handicap : - Un accord national et local définissant notre politique en faveur des personnes handicapées - Une mission handicap et des moyens alloués - Des recrutements CDI et CDD et des reconnaissances internes - Une bonne augmentation du nombre de Travailleurs Handicapés Concernant les séniors : - 29% de l'effectif à plus de 50 ans. - Un accord en faveur de « l'emploi des séniors à la Caisse régionale d'Ille-et-Vilaine »

 

Communiquer :

Le Crédit Agricole Mutuel d'Ille-et-Vilaine : - communique au fil de l'eau sur l'actualité de la diversité en utilisant tout type de support (journal d'entreprise, intranet…) - présente régulièrement les plans d'actions et un bilan des actions mises en oeuvre auprès des différentes Commissions de Suivi où sont présentes les organisations syndicales signataires des accords, - réalise des actions de communications spécifiques auprès de ses collaboareturs (notament sur le handicap).

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble des items repris dans la Charte de la Diversité fait l'objet de négociations avec les patenaires sociaux. Ainsi, les accords suivants ont été négociés et signés au sein du Crédit Agricole Mutuel d'Ille-et-Vilaine : - Un accord en faveur de « l'emploi des séniors à la Caisse régionale d'Ille-et-Vilaine », - Un accord national et local, et une commission sur l'égalité professionnelle, - Un accord national et local définissant notre politique en faveur des personnes handicapées. Par ailleurs, les partenaires sociaux ont été associés au diagnostic établi sur la diversité à la Caisse régionale d'Ille-et-Vilaine en vue de la signature de la Charte de la Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Avant la signature de la Charte de la Diversité, le Crédit Agricole Mutuel d'Ille-et-Vilaine a réalisé un diagnostic sur la diversité dans l'entreprise en associant les partenaires sociaux. Pour la réalisation de ce diagnostic, des indicateurs ont été identifiés en collaboration avec les partenaires sociaux pour mesurer les actions en faveur de la diversité. Ces indicateurs sont pour la plupart tirés du bilan social complétés par des informations recueillies à la Direction des Ressouces Humaines. La communication des résultats des actions en faveur de la diversité fait l'objet actuellement d'une négociation avec les partenaires sociaux en vue de la signature d'un accord plus global sur la diversité.

 

 

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