CREDIT AGRICOLE MUTUEL Pyrénées Gascogne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité : un dispositif de lutte contre les discriminations au regard de l'emploi.

Chacun des motifs de discrimination :
handicap, genre, âge, discrimination liée à l'origine, engagement politique ou syndical, orientation sexuelle, origine géographique,
doit disparaître au profit de l'égalité.
Cela induit de définir la COMPÉTENCE comme seul critère.

Un enjeu véritable avec un axe dédié à l'entreprise éco-citoyenne : une entreprise qui s'investit dans le développement durable et prend en compte les évolutions de la société

 

Sensibiliser et former :

Différentes actions ont été menées en partenarait avec le club FACE PYRENEES ATLANTIQUES : action quartier, action job d'été, action parrainage...

Une autre action est menée dans le cadre du Handicap avec la création d'une cellule HANDICAP ET EMPLOI AU CREDIT AGRICOLE. Un module de formation e-learning est réalisé lors de l'intégration d'une personne reconnue travailleur handicapé (TH) (formation réalisée par l'ensemble des managers ayant une personne reconnue TH dans son équipe) à laquelle s'ajoute une formation réalisée par un organisme extérieur.

 

Objectiver ses process :

Mise en place des CV anonymes pour les candidatures Internet

 

Recruter et promouvoir autrement :

En participant à différentes actions menées dans le cadre de la diversité par différents organismes, en étant présent sur les forums de recrutement et d'information, en communiquant sur nos métiers : faire savoir que nos seuls critères de recrutement sont la compétence et le projet professionnel.

En matière de promotions, nous avons un focus particuliers sur les candidatures des femmes dans le management supérieur, afin d'augmenter le % de femmes cadres dans notre entreprise.

 

Communiquer :

Communication Intranet, Blogs, Internet, PQR

 

Instaurer un dialogue social :

Lors des réunions de consultation et d'information des instances représentatives du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suivi des actions réalisées annuellement

 

 

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