CREDIT AGRICOLE NORMANDIE SEINE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

* Compléter notre engagement vers le développement durable, au plan sociétal (RSE) * S'intégrer dans le milieu local et refléter la diversité de nos clients * Améliorer la performance collective Engagements pris - Femmes - Handicapés - Age - Origine Evaluation et mise en oeuvre avec d'autres entités du Groupe CRÉDIT AGRICOLE, dans le cadre de groupes de travail Un interlocuteur, en charge des Handicapés, est désormais en charge de la diversité

 

Sensibiliser et former :

- Détachement d'une personne sur « handicap et diversité » - Formation de 80 Managers sur le handicap - Sensibilisation à la diversité, des 6 gestionnaires RH et des Managers procédant aux recrutements - Réunion d'information de 250 Managers dédiée à la diversité (en mai 2010) - Analyse de la diversité des prénoms dans les recrutements

 

Objectiver ses process :

Pas de modification récente des process, en dehors de tests préalables désormais par Internet et non plus en présentiel - Mesure du caractère non discriminatoire des recrutements 70 % de femmes 10 collaborateurs handicapés par an en Contrat De Professionnalisation Diversité d'origine : constatée mais non chiffrée

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Femmes : suivi des recrutements / candidatures, formations, promotions - Handicap : collaboration avec Pôle Emploi, Handisup, Cap Emploi, colloques, forums, Semaine de l'Emploi - Age : collaboration avec Pôle Emploi sur certains types de poste - Origine : participation à 2 forums

 

Communiquer :

- Utilisation des supports de communication interne : en 3 ans, 5 numéros d'Actualités Sociales (mensuel), 1 numéro Brèves (hebdo) et 1 numéro Point.com (trimestriel) prévu fin 2010 sur la diversité - Réunion d'information de 250 Managers dédiée à la diversité - Participation à 2 forums dédiés aux recrutements « diversité » - Nombreuses réunions pour des recrutements de personnes handicapées (Tour de France HECA), réunions organisées avec Pôle Emploi, Cap Emploi, Handisup, ….. - Recherche de sous traitance par des ESAT

 

Instaurer un dialogue social :

- Accords nationaux hommes / femmes, Handicap, Séniors - Négociation sur la politique Séniors - Présentation régulière des résultats de la politique, notamment écarts de rémunération Hommes / Femmes - Inscription du sujet « politique de diversité » à l'ordre du jour du dernier CHSCT pour information et partage

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Femmes : suivi des rémunérations, promotions, formations - Handicap : taux d'emploi, nombre de recrutements - Age : taux de Séniors formés, tuteurs, promus, … - Origine : pas d'indicateur identifié

 

 

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