CREDIT SAFE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

nous avons signé la Charte de la diversité pour des raisons de principe, naturellement. Pour des raisons de culture et d'histoire d'entreprise : notre succès s'est toujours basé sur la réussite des hommes et sur l'ouverture d'esprit, avec la volonté de changer les choses dans les autres pays aussi.
Nous recherchons des personnes motivées, enthousiastes et positives. Ces critères ne sont pas liés à l'âge (notre meilleur vendeur actuel est aussi le plus âgé), au sexe (c'est une femme), à la provenance ethnique (le 2ème meilleur est né au Maroc), au poids, ou à quelque critère de ce type.

 

Sensibiliser et former :

Les personnes ayant évolué en interne (manager) étant pour partie issues de l'imigration, étant aussi bien des hommes que des femmes, il n'y a pas besoin de les sensibiliser. De plus, les évolutions comme les décisions moins agréables... sont prises sur l'avis du management au complet.

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas eu besoin de les faire évoluer, car les personnes en charge du recrutement étaient déjà sensibilisées à la non discrimination

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il n'y a jamais eu de critères autres que ceux propres au poste recherché. Si certains services sont plus féminisés par exemple, c'est que les candidats étaient plutôt des femmes, ou que le meilleur sur le poste était une meilleure.

 

Communiquer :

Via le recrutement, les salons de recrutement, les portes ouvertes en interne, les promotions internes, les audits sur ce sujet et l'inscription dans l'annuraire de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

DAns la communication des actions et des résultats

 

 

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