CREMONINI RESTAURATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité indique une pluralité, une variété, des différences. Reconnaître la diversité, c'est reconnaître chaque collaborateur pour ces compétences, c'est favoriser le respect et la compréhension de tous. Aujourd'hui nous axons notre politique de recrutement sur la non discrimination l'embauche. Nous élargissons nos canaux de recrutement et testons régulièrement de nouvelles méthodes. La diversité en quelques chiffres au sein de notre entreprise.  40 nationalités sont représentées au sein de notre entreprise  Notre effectif CDI est composé de 58.8% d'hommes et 41.2% de femmes  76 salariés CDI (soit 4.2% de l'effectif CDI) sont reconnus travailleurs handicapés ou ont un taux d'incapacité supérieure à 10%

 

Sensibiliser et former :

Les équipes RH sont sensibilisées en permanence à la diversité en entreprise par le biais de conférence et d'échanges de bonnes pratiques par l'intermédiaire des clubs RH. Les équipes RH suivront des formations liées à la diversité et à la non descrimination de tout ordre. Les équipes RH animeront par la suite des forums sur la diversité auprès des managers.

 

Objectiver ses process :

Afin d'assurer le caractère non descriminatoire de nos recrutements nous avons mis en place en partenariat avec pôle emploi, le recrutement par simulation. Ce processus de recrutement est un processus sans CV. Ce processus de recrutement est reconnu par la halde.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous engageons également à favoriser les étudiants issus de la diversité pour des contrats de pofessionalisation et des stages en entreprise. Nous nous engageons également à lie des partenariats avec des universités en zone sensible.

 

Communiquer :

Nous sommes entrain de finaliser notre site Internet dans lequel nous avons une rubrique sur notre politique de responsabilité sociale et environnementale. Nous avons également un journal interne dans lequel nous communiquons sur différents projets d'entreprise mais également sur des talents de nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons mis en place des commissions égalité et des commissions formation liées aux différents comités d'établissement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons des indicateurs tels que les effectifs avec la répartition H/F, le nombre d'embauche de moins de 25 ANS, la pyramide des âges avec la répartition H/F, le nombre d'heure de formation avec la Répartition H/F…..L'ensemble de ces indicateurs sont présentés aux instances une fois par an soit lors de la présentation des bilans sociaux, des bilans formation, des bilans égalité H/F.

 

 

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