CREPI Gironde - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement est depuis toujours inscrit dans les statuts de notre association. Club régional d'entreprises partenaires de l'insertion, nous faisons la promotion de la diversité depuis notre création. Le partenariat qui lie le Fédération Nationale des CREPI à la Charte de la Diversité démontre que les actions que nous menons depuis notre création sont en corrélation avec les engagements de la Charte. Valoriser, promouvoir et faire de la diversité une récurrente dans notre activité au quotidien. Nos actions à destination d'un public éloigné de l'emploi (jeunes issus des quartiers, séniors, travailleurs handicapés, femmes, ... ) nous a permis de les mettre en relation avec des employeurs et de déboucher sur des solutions concrètes d'insertion professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Notre association est composée d'entreprises investies sur le champ de la responsabilité sociétale. Cette démarche d'engagement vis-à-vis de la Charte leur semble naturelle et dans la suite logique des valeurs du CREPI.

 

Objectiver ses process :

Nos méthodes de mise en relation (stage, recrutement, parrainage, ...) se fondent unqiuement sur des critères de motivation et de compétences. Lorsqu'une personne est positionnée en entreprise, un accompagnement en amont (en lien avec le référent de parcours) a été réalisé afin de "limiter" les échecs éventuels. Ce travail est également pratiqué auprès de l'entreprise, si besoin, dans l'objectif de favoriser une pleine réussite dans l'insertion de cette personne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous appliquons à nous même cette notion de "diversité". Ainsi, nous avons accueilli au sein de notre équipe une personne reconnue TH recrutée non pas uniquement pour ce critère mais avant tout pour ses compétences et sa "fibre" pour notre secteur d'activité.

 

Communiquer :

La communication se fait essentiellement auprès de nos membres. Des contacts réguliers par téléphone et mail font état d'une politique axée sur la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Sans objet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors de notre Assemblée Générale (obligatoire), nous présentons un bilan annuel faisant état du nombre de personnes rencontrées par le CREPI (tranche d'âge, sexe, ZUS / CUCS, TH, ...).

 

 

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