CREPI Loire et Haute-Loire - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 ŕ 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le CREPI Loire et Haute-Loire a été crée le 02 novembre 2009 afin que les chefs d'entreprises membres et partenaires de cette association accompagnent, dans le cadre de la gestion quotidienne de leurs activites, des publics éloignés de l'emploi et désireux d'en retrouver le chemin. ces chefs d'entreprises, de tous secteurs d'activités, sont véritablement animés et guidés par leur responsabilité sociétale. le CREPI, membre du réseau des CREPI organisé par la Fédération Nationale des CREPI, sert de passerelle entre les personnes en recherche d'emploi et le monde de l'entreprise. toutes les actions menées par le CREPI s'inscrivent dans le cadre des politiques de l'emploi, de la Ville et de la Cohésion sociale et n'autorisent ni préjugé, ni a priori. depuis un an le CREPI Loire & Haute-Loire a permis le retour à l'emploi durable d'une cinquantaine de personnes.

 

Sensibiliser et former :

La Fédération Nationale des CREPI a permis la rencontre avec le Secrétariat de la Charte de la Diversité et, localement, nos entreprises sont informées des démarches inhérentes à la diversité au travers d'un quadrimestriel d'informations et d'événements ( Odyssée des CREPI, Motivés par l'Emploi, visites d'entreprises, parrainage...)

 

Objectiver ses process :

il n'a pas eu besoin d'évoluer, le coeur social des responsables et collaborateurs d'entreprises membres et adhérentes du CREPI, comme celui de nos partenaires institutionnels et associatifs, est intélligent et non artificiel. les actions CREPI ne sont pas du marketing social.

 

 

Recherche