CRH France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au sein de notre entreprise, nous nous sommes engagés à former l'ensemble des managers à la lutte contre les discriminations et à l'intégration de la diversite comme une ressource, cela fait partie de notre charte sociale. Nous avons également engagé une politique dynamique de promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, l'insertion des personnes handicapées et l'intégration et la formation des jeunes dans le cadre de la convention avec les villes où notre entreprise est implantée, ainsi qu'avec des écoles formant à nos métiers. Nous développons la plus grande vigilance vis-à-vis des conditions d'emploi en cas d'embauche de jeunes de moins de 18 ans. Nous mettons au coeur de nos principes de gouvernance le dialogue social et la construction d'accord avec les partenaires sociaux.

 

Sensibiliser et former :

Des formations spécifiques sont dispensées à l'ensemble de nos managers, avec mission de diffuser ces principes en cadcade dans l'organisation.

 

Objectiver ses process :

Nous avons à cet effet une charte sociale qui est appliqué par tous au sein de l'organisation et en particulier par l'équipe responsable des ressources humaines.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les recrutements et promotions sont faits en conformité avec les principes de notre charte sociale qui prône la lutte contre la discrimination et l'intégration de la diversité comme une ressource. En fait, le critère de recrutement et de promotion est essentiellement basé sur LA COMPETENCE;

 

Communiquer :

L'information des salariés par le biais d'affiches, par mail et site internet et intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons mis le dialogue social et la construction d'accord avec les partenaires sociaux au centre de nos principes de gouvernance.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous effecutons régulièrement des statistiques qui sont présentées lors des réunions Ressources Humaines.

 

 

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