CRIF Formation & Conseil - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de CRIF Formation et Conseil à la charte de la diversité est une suite logique à la charte éthique et déontologique (renouvelée en 2010) de notre organisme de formation associatif et aux multiples actions et dispositifs qu'il anime. En effet, depuis bientôt 30 ans CRIF Formation &Conseil est porteur de valeurs professionnelles, en cohérence avec les valeurs associatives qui définissent les grands principes validés par l'association. Ces valeurs fondamentales sont mises en œuvre auprès des salariés et dans des actions construites en faveur de l'insertion professionnelle et sociale des personnes accueillies par eux-mêmes. L'accompagnement au changement des individus, l'orientation, la formation et l'insertion professionnelle du public accueilli se fait dans le respect de la personne. Chacun est accompagné selon ses potentialités et ses capacités à évoluer et à faire évoluer sa situation. Les valeurs de non-discrimination (tolérance en matière d'appartenance sociales, culturelles, cultuelles, …) sont une évidence pour chacun des salariés de l'association (personnel administratif, conseillers en insertion, formateur, direction) unis par les valeurs communes défendues par leur employeur. La culture déontologique de CRIF Formation &Conseil vise à agir dans le cadre de la lutte contre les exclusions, promeut les principes de justice sociale et de solidarité entre tous, salariés de l'association et public accueilli. Acteur engagé intervenant dans l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi, dans la formation des acteurs de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE), dans la formation aux métiers du tertiaires auprès d'un public fragilisé essentiellement féminin, dans la lutte contre l'illettrisme, dans la formation des publics migrants et des personnes de faible niveau, CRIF Formation &Conseil a obtenu, en 2012, son agrément en tant qu'Entreprise Solidaire et Sociale.

 

Sensibiliser et former :

Les salariés et les administrateurs de CRIF Formation &Conseil véhiculent les valeurs responsables de non-discrimination, auprès des usagers et des partenaires. Ainsi l'association est connue et reconnue pour : - la compétence de ses équipes qualifiées et pluridisciplinaires, la diversité des publics accueillis, le respect de la personne dans son intégralité, l'accompagnement de proximité des plus en difficulté. Les dispositifs et les actions mises en place auprès du public accueilli tiennent compte de : - l'organisation des temps familiaux et professionnels (aménagement des horaires, tolérance négociée dans certaines périodes de l'année,…) - des situations familiales qui fragilisent le parcours de la personne (familles monoparentales, bénéficiaires des minima sociaux, périodes de crise au sein de la famille,..) - des particularités de chacun (santé, âge, faiblesse intellectuelle, manque d'autonomie,… ) - la mixité sociale et culturelle. Des relais sont fait vers des partenaires, professionnels de l'accompagnement social et autres (CIDF, Solidarité Femme, la Halde, la banque alimentaire, les assistants sociaux des quartiers, CHRS…) lorsque l'accompagnement de la personne demande une intervention d'une autre spécialité que celle des salariés de CRIF Formation &Conseil. Dans le règlement intérieur de l'organisme de formation que tous les usagers signent il est précisé que le centre accueille des personnes d'opinions, religions ou de cultures différentes, tout en précisant que l'absence de tout prosélytisme politique, confessionnel ou syndical s'impose. Les salariés de l'association animent eux-mêmes des journées de formation : discrimination à l'embauche (retour sur la loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations), droits et devoirs des salariés, savoir se valoriser auprès d'un employeur (séniors, minorité ethnique, de confession différente, d'apparence différente,…)

 

Objectiver ses process :

Les financements de l'association proviennent à environ 80% de marchés publics. Dans le cadre de ces marchés, les prérequis en matière de recrutement sont exprimés en compétences, niveaux de qualification, années d'expériences. De fait, les recrutements sont depuis de nombreuses années calqués sur ces attendus, et lors de tout recrutement, les candidatures sont étudiées au regard de ce prisme qui est incontournable pour permettre à la personne retenue d'être acceptée par le commanditaire de l'appel d'offre. Une annonce est systématiquement diffusée. Les candidats retenus sont reçus par la direction, ainsi que par un collaborateur opérationnel qui influe sur la prise de décision finale. La progression des salariés se fait dans le respect de la convention collective. Un plan de formation est mis en place afin de faire progresser chaque salarié. Enfin, les évolutions de missions sont discutées annuellement. Par ailleurs, agrée Entreprise Sociale et Solidaire, CRIF Formation & Conseil privilégie le maintien des emplois durables et de qualités et contribue par son embauche de personnes potentiellement discriminées (famille monoparentale, séniors, travailleur handicapé, origines, religions, orientations sexuelles.) à la réduction des inégalités et à la cohésion sociale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les postes et salaires de l'association sont basés sur les grilles indicatives de la convention collective des organismes de formation. Chaque nouveau salarié est intégré grâce au soutien des anciens. Une attention toute particulière est portée sur les personnes temporairement fragilisées par un évènement familial, un souci de santé, une baisse de moral. C'est l'équipe qui porte cette responsabilité. Des entretiens annuels sont mis en place sans distinction avec des outils de support construits sur des aspects compétences en lien avec des fiches de postes. Les promotions et évolutions salariales sont étudiées lors d'entretiens d'évaluation et validées avec le Conseil d'Administration. Les réorganisations, et évolutions sont présentées aux Délégués du Personnel. L'égalité salariale entre les femmes et les hommes est strictement respectée. Depuis de nombreuses années, nous faisons en sorte de respecter à minima le cadre réglementaire relatif à l'emploi des personnes handicapées. Par ailleurs tous nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. A 88% féminin, direction et coordination compris, CRIF formation &Conseil exerce une activité essentiellement représenté par des femmes, et bien qu'une attention toute particulière soit portée sur des candidatures masculines, seuls 3 salariés sont des hommes faute de candidats.

 

Communiquer :

Une participation biennale au salon d'affaire de l'économie sociale et solidaire et à d'autres manifestations très locales permettent à CRIF Formation&Conseil de se faire connaitre par les acteurs régionaux . Pour autant, l'aura dont CRIF Formation & Conseil bénéficiait jusque-là grâce à ses actions de qualité ne suffit plus à ce jour, les exigences médiatiques, le culte de l'image imposent une véritable politique de communication. La communication fait partie pour CRIF Formation & Conseil d'un axe de progrès pour cette année. Actuellement en construction, le site web de l'organisme de formation présentera son offre de formation et sera le vecteur des valeurs déontologiques que l'association soutient depuis toujours et des principes de non-discrimination qu'elle souhaite faire connaitre et défendre. Des plaquettes et des courriels flashs informant de ses offres de formation sont en cours de conception et le fait de s'inscrire à la Charte de la diversité sera un réel plus dans la promotion de notre association.

 

Instaurer un dialogue social :

Faire vivre la Charte de la diversité c'est une mission que CRIF partagera de fait avec l'ensemble de ses partenaires. La diversité et le vivre ensemble sont un pilier du secteur de l'insertion dans lequel l'organisme évolue et il implique tout naturellement l'adhésion des salariés. Pour autant, dans le cadre de réponses groupées à un marché public, notre organisme est de plus en plus souvent amené à formaliser un projet de fonctionnement commun, avec des valeurs et des principes communs, faisant référence à des Obligations de Service Publics (par délégation). Dans ce cadre sont précisées les valeurs de non-discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication en interne et vers nos partenaires externes autour de la signature de la charte de la diversité sera le premier stade vers la création d'indicateurs mesurant nos actions et surtout vers une communication de ces résultats. La communication sera aussi faite sur notre site internet, dans l'ensemble des brochures qui reprennent les principes fondateurs de nos engagements pour une action solidaire et citoyenne et par les témoignages apportés au sein des réseaux partenariaux d'entreprises ou associatifs auxquels nous participons. Evaluation auprès des stagiaires L'évaluation se fera au cours des journées de formation sur le thème de la discrimination intégrées dans chacune de nos formations auprès des stagiaires reçus dans différents contextes . Un questionnaire sera ajouté à la fin de chaque journée de sensibilisation pour valider l'impact de la journée sur le public. Le public accueilli à CRIF sera alors évalué sur la capacité à identifier les critères de discrimination (handicapés, jeunes, seniors, femmes, apparence, etc..) Evaluation dans le cadre des RH Au recrutement de nouveaux collaborateurs, Pole Emploi nous communique des candidatures sans aucun caractère discriminatoire. L'embauche des nouveaux salariés se fait sur des profils de compétences en lien avec nos exigences.

 

 

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