CRISTAL NET HOLDING SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons été sensibilisés au cours de l'année 2009, à l'occasion d'une formation sur le développement durable initiée par la Fédérations des Entreprises de Propreté à laquelle nous sommes adhérents.
Nous croyons que la diversité est une richesse pour notre Entreprise et un engagement pour contribuer à un partage du travail qui est un élément indispensable à la paix sociale et donc au développement durable.

 

Sensibiliser et former :

Aucune pour le moment.
Cependant notre Entreprise embauche depuis longtemps des personnes d'origine étrangère ainsi que des femmes (d'origine étrangère et Française) à des postes d'encadrement..

 

Objectiver ses process :

Il ne nous semble pas que nos procédures de recrutement aient pu avoir un caractère discriminatoire.
La diversité est présente dans l'Entreprise à tous les niveaux de la hiérarchie.
Présence importante de femmes au niveau des agents.
50% de femmes dans l'encadrement de terrain (chefs d'équipe)
100 % de femmes pour ce qui concerne les agent de maitrise.
Présence importante de personnes d'origine étrangère pour les agents.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans la profession de la propreté la diversité est une réalité qui s'impose du fait que beaucoup de personnes d'origines diverses, relativement peu qualifiées, trouvent dans la propreté une possibilité de trouver un emploi.
Du coté de la maitrise ou de la direction de l'Entreprise, la nécessité de réagir rapidement à une absence ou à la création d'un nouveau poste prime. Le choix d'une personne se fait plus sur sa disponibilité
Du coté des clients, les mentalité ont évolué et la mise en place de personnel d'origine étrangère ne pose pas les problèmes qui ont pu exister il y a quelques années.

 

Communiquer :

Pour le moment nous avons très peu communiqué puisque notre engagement est très récent.
Cependant nous envisageons de communiquer beaucoup sur le sujet.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentation du personnel au 15 Mars 2010.
Les élections sont organisées conformément à la législation, mais faute de candidats déclaré un procès verbal de carence est dressé tous les ans.
Si nous devions avoir une représentation du personnel il est probable que ses représentants soient associés aux points évoqués à la question 6.2

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment, aucune action spécifique n'a été mise en place pour évaluer les actions faites en faveur de la diversité..

 

 

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