CRIT DIRECTION REGIONALE EST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le recrutement est notre coeur de métier. Notre responsabilité est de proposer à nos clients les ressources humaines dont ils ont besoin, de recruter les candidats sur des critères de compétences et de concrétiser la dimension humaine via notre activité dans le cadre de la responsabilité sociétale de notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Plan de formation des collaborateurs en cours de déploiement. Formation @learning obligatoire introduite dans le parcours d'intégratiion et en formation continue avec mesure d'auto-évaluation. La formation a été finalisée.

 

Objectiver ses process :

Diagnostic de nos procédures internes avec un cabinet spécialisé dans l'accompagnement de la démarche "Diversité et Egalité des Chances" en cours de finalisation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La profession du Travail Temporaire est, à travers le PRISME, un des pionniers de la diversité avec un engagement signé en 2005. Accord Séniors signé en décembre 2009. Convention AGEFIPH signée le 1/06/2006 pour développer les recrutements de collaborateurs reconnus handicapés. Recrutements de nos permanents et de travailleurs temporaires sur les critères de compétences.

 

Communiquer :

Notre principal support de communication est l'Intranet CRIT. Nous avons créé une rubrique "Diversité et Egalité des Chances" pour informer nos collaborateurs des différentes actions liées au développement du plan. La nomination d'un pilote national "Diversité et Egalité des Chances" et de correspondants en charge de déployer la politique Diversité dans les régions. Pour la région CRIT EST, notre chargé de mission intervient dans toutes nos agences pour accompagner nos permanents.

 

Instaurer un dialogue social :

Point Diversité réalisé avec les partenaires sociaux dans nos réunions Comité d'Entreprise et dans nos réunions régionales.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateur sur la formation de nos collaborateurs en "Diversité et Egalité des Chances". Les autres indicateurs seront déployés après la mise en conformité de tous nos processus. Les démarches sont en cours. Conventions de partenariats avec des réseaux sociaux : CNML, POLE EMPLOI, AGEFIPH, CRM, MEF, FACE.

 

 

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