CSP FORMATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable. Nous avons par exemple fait un diagnostic avec le concours de l'IMS, et nous suivons un plan d'action très régulièrment.
Au-delà, nous sommes en phase de développement forte..
Dans ce contexte, penser la diversité au quotidien, à la fois dans nos recrutements, nos intégrations, nos évolutions internes, notre croissance, et plus simplement nos réflexes, nous semble essentiel. Cet engagement est celui de tout le Comité de Direction, et doit être celui de toute l'entreprise :
Tous les 6 mois travail sur avancement du plan d'action , développement durable, notamment point RH, et points relatifs à la diversité

 

Sensibiliser et former :

cf. dessus, et notre plan d'action glissant
Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable. Nous avons par exemple fait un diagnostic avec le concours de l'IMS, et nous suivons un plan d'action très régulièrment.
Au-delà, nous sommes en phase de développement forte..
Dans ce contexte, penser la diversité au quotidien, à la fois dans nos recrutements, nos intégrations, nos évolutions internes, notre croissance, et plus simplement nos réflexes, nous semble essentiel. Cet engagement est celui de tout le Comité de Direction, et doit être celui de toute l'entreprise :
Tous les 6 mois travail sur avancement du plan d'action , développement durable, notamment point RH, et points relatifs à la diversité

 

Objectiver ses process :

Notamment par l'embauche d'une RRH très sensibilisée sur le sujet, et qui intervient dans toute boucle de recrutement

 

Communiquer :

mails, réunions de service, réunions générales, sensibilisation au quotidien

 

Instaurer un dialogue social :

Oui, via notre Délégation Unique

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

pas encore d'indicateur ...à faire !

 

 

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