Cullen Cleaning - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est essentielle dans notre organisation. Nous opérons à travers l'Europe et nous nous sommes récemment ouverts au marché français. Nous employons actuellement plus de 88 nationalités différentes dans l'ensemble de nos sites européens. La diversité est la pierre d'assise de notre entreprise. La signature de la Charte française de la diversité démontrera à notre personnel et à notre secteur que nous valorisons la diversité et nous avons mis en place des procédures pour nous assurer que la diversité est respectée à toutes les échelles de notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Tous les nouveaux employés participent à une induction en format vidéo lors de leur première journée de travail. Cette vidéo parle de nos valeurs à CCS, du fonctionnement de notre entreprise et de notre manière de traiter nos employés de façon respectueuse. Une fois que nous aurons adhéré à la Charte de la diversité, nous tâcherons d'envoyer une copie de la charte à tout le personnel. Tous les nouveaux employés recevront également une copie avant de commencer à travailler chez nous. De plus, nous allons filmer une courte vidéo afin d'expliquer à tous nos employés sur le terrain que la diversité est importante pour nous.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place un formulaire pour l'entretien d'embauche couvrant 5 points clés. Nous formons tous nos chefs d'équipe et responsables pour le recrutement et les entretiens d'embauche pour leur permettre de recruter en fonction des capacités du postulant sans aucun préjugé personnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous nos postes vacants sont annoncés sur des sites d'emplois à grande portée. Comme indiqué ci-dessus, nous avons mis en place un formulaire d'entretien d'embauche que tous les chefs d'équipe et responsables sont tenus à utiliser lors du processus de recrutement.

 

Communiquer :

Premièrement, dès la signature de la charte, nous enverrons une copie du texte à tout le personnel. Deuxièmement, tous les nouveaux employés en recevront une copie. Troisièmement, une copie de la Charte sera affichée à chacun de nos sites.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous choisissons soigneusement nos partenaires commerciaux et veillons à ce que tous nos employés soient bien traités lorsqu'ils se trouvent sur le terrain. Tous nos produits sont achetés auprès de notre société sœur qui, quant à elle, adhère à la diversité avec la même rigueur.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

1. Nous menons un sondage annuel auprès des employés portant sur la satisfaction du personnel au travail. 2. Nous vérifions toujours la nationalité des postulants et veillons à garder une main d'œuvre diversifiée. 3. Nous nous assurons de rester en contact régulièrement avec tout le personnel grâce à nos responsables agissant en tant qu'intermédiaire sur le terrain. Ils veillent à ce que la diversité soit au premier plan de notre organisation.

 

 

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