CULTURE EDUCATION FORMATION INDIVIDUALISEE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Charte associative du CEFI identifie les publics prioritaires à savoir les personnes en difficultés et de premier niveau de qualification, les personnes handicapées . L'association oeuvre pour l'égalité des chances ci-après quelques extraits de la Charte : L'association soucieuse de placer l'individu au centre des dispositifs et actions mis en place, donne un sens propre et des finalités propres aux missions de formation qui leur sont confiées et s'engage à: "soutenir toute personne, dans sa démarche vers l'autonomie l'épanouissement individuel et collectif". " lutter contre toute forme de discrimination" "donner à chaque individu une possibilité de développement personnel et l'acquisition de connaissance et de compétences au meilleur niveau possible " "Donner aux personnes prises en charge les moyens de réussir le projet d'intégration sociale et professionnele qu'elles ont choisi."

 

Sensibiliser et former :

Le CEFI s'est engagé depuis bientôt 10ans dans la sensibilisation et la formation des collaborateurs à la diversité . Comme la lutte contre la discrimaination :participation et mise en place d'un jeu pédagogique , formation des formateurs)et utilisation du jeu dans les formations mises e places.Participation à un programme européen Equal pour l'égalité des chances H/F et personnes handicapées (formation des formateurs ) Labellisation H+ identication des correspondants en internes et adptation des recrutements des espaces,outils et méthodes pédagogiques utilisées.

 

Objectiver ses process :

Le processus de recrutement est basé sur les compétences , Les annoces d'offre d'emploi mentionnent la qualification souhaitée ,l'expérience et aptitudes requises .Aucune mention discriminatoire n'a été noté. L'évolution de carrière est défénie par une convention collective et des critères de compétences et responsabilités prévues au sein de l'organisme de formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous envisageons de mettre en place des CV anonyme . Nous offrons la possibilité de stage au sein de notre organisme à toute personne ayant les qualifications et expériences requises pour occuper un poste de formateur ou accopagnateur au sein de la structure . La promotion est liée aux aptitudes des personnes et définies selon les besoins de l'organisation .

 

Communiquer :

Information de l'ensemble du personnel ,lors de l'assemblée génerale de l'association .Affichage dans les divers lieux de formation de la Charte de la diversité . Intégration du Logo de la Charte sur notre fiutur site internet .

 

Instaurer un dialogue social :

Echange et discussion avec les représentant du personnel , sensibilisation sur la politique diversité. le CEFI a été labellisé en 2011 par le Conseil régional Rhône Alpes et l'AGEPHIP en H+(plus pour le handicap) .Notre politique d'acceuil , de formation et d'accopagnement des personnes handicapés relevant du handicap date depuis 10ans . Pas de differenciation dans H/F dans les grilles de salaires , les avancements

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs pour le moment , nous y reflechissons pour 2012.

 

 

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