DANONE EAUX France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Diversité chez DANONE Eaux France est une démarche qui s'inscrit dans la politique de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE), engagement historique du groupe DANONE. 



Nous avons signé la Charte de la diversité en octobre 2006. 

Un accord sur la diversité et la prévention des discriminations et du harcèlement a également été signé entre la direction et les partenaires sociaux en 2006. Cet accord fixe les grandes lignes de la politique de DANONE Eaux France en matière de diversité : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'insertion de travailleurs handicapés et de personnes issues des minorités ou de zones urbaines sensibles, et la gestion des seniors dans l'entreprise. 



Pour mieux construire et suivre cette politique, nous avons mené un diagnostic Diversité en 2006 (avec l'aide de IMS-Entreprendre pour la cité), ainsi qu'un diagnostic RSE (avec VIGEO), effectué en 2005 et reconduit en octobre 2007. Les personnes en charge de la diversité dans chacun de nos établissements travaillent en relation étroite avec les acteurs locaux : entreprises, associations, GRETA, Agefiph régionale… afin de mieux intégrer les problématiques propres à chaque site.

 

Sensibiliser et former :

DANONE Eaux France a souhaité former en premier lieu l'ensemble des équipes RH, premiers acteurs de la diversité. Des ateliers de sensibilisation à la diversité et à la non discrimination dans le recrutement ont été mis en place. Nous travaillons en parallèle avec un cabinet de conseil spécialisé dans la diversité (ALETEYA) pour mettre en place des actions de sensibilisation et de formation auprès de l'ensemble des salariés.

 

Objectiver ses process :

Le système de gestion des carrières et de la rémunération chez DANONE Eaux France a pour mission d'assurer une reconnaissance équitable aux salariés. Il est fondé sur une évaluation annuelle de la performance qui s'appuie sur des compétences et des éléments factuels, donc objectifs ; ce qui favorise la non discrimination. Lors de ces rendez-vous annuels, les RH veillent en particulier au respect de l'équité entre les hommes et les femmes et selon les âges.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité dans le recrutement se fait grâce à une gestion plus proactive du sourcing : 

- ouverture des candidatures et à des profils plus variés (niveaux de formation ou types de formation par exemple) 

- participation à des forums de recrutement spécialisés (handicap par exemple) 

- partenariats avec des BTS de lycées situés dans des zones sensibles 

- objectifs de non discrimination donnés aux sociétés d'intérim partenaires 



Au-delà du recrutement, DANONE Eaux France oeuvre pour la promotion des femmes dans les métiers d'encadrement sur les sites industriels où elles sont le moins représentées, en mettant en place des systèmes de Validation des Acquis par l'Expérience (à Evian par exemple).

 

Communiquer :

Notre engagement est connu de tous les nouveaux collaborateurs de la société puisqu'il est inscrit sur leur contrat de travail. Ainsi chaque salarié, en arrivant chez DANONE Eaux France, est invité à prendre connaissance de la Charte de la diversité et s'engage à la respecter. De plus, les médias de communication internes sont utilisés pour communiquer sur ce sujet : discours de la Directrice des Ressources Humaines dans le journal interne et sur l'intranet, campagne d'affichage dans les bureaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux de DANONE Eaux France sont parties prenantes de l'engagement, puisqu'un accord a été signé pour la diversité et la non-discrimination dans l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les 2 ans, nous interrogeons nos salariés pour recueillir leur avis sur plusieurs items, et engager des actions d'amélioration. La diversité fait désormais partie des critères évalués lors de ce « baromètre salariés ». Par ailleurs notre « tableau de bord RH », outil de pilotage opérationnel de l'activité RH chez DANONE Eaux France, nous permet de mesurer nos progrès sur le sujet. Un baromètre spécifique sur la diversité, à destination de l'ensemble des salariés de la Société, est également en cours d'élaboration.

 

 

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