DARCOR RHONE ALPES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement, nous sommes conscients des stéréotypes et des préjugés qui persistent dans les processus de recrutement. Nous engager aujourd'hui, permet d'afficher notre conviction en faveur de la diversité et nous aide à aborder plus facilement avec nos clients les thèmes tels que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, l'insertion professionnelle….

 

Sensibiliser et former :

La prise de conscience des phénomènes de discrimination est le point de départ indispensable à la sensibilisation. Ensuite pas d'outil particulier mais le travail de bon sens au quotidien de chaque collaborateur du cabinet avec la maitrise de la législation en vigueur et la volonté de chercher avant tout des échanges basés sur les compétences, sans jugement et sans A priori.

 

Objectiver ses process :

Nos annonces de recrutement sont conçues pour ne pas être discriminantes. Dans notre pratique quotidienne, toutes les candidatures sont traitées de manière égale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes une TPE de 3 personnes avec des profils variés et le recrutement des collaborateurs s'est fait sur des critères de compétences.

 

Communiquer :

Notre site internet est en cours de de conception et il sera évidemment notre support principal de communication ainsi que notre future newsletter à destination de nos clients et candidats.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore communiqué sur ce thème.

 

 

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