DAVEO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Daveo a fondé sa culture d'entreprise sur la conviction que le consultant est la première valeur de l'entreprise. Notre métier de recrutement et de conseil ne saurait exister sans la prise en compte de certaines valeurs donc la promotion de la diversité. Au travers de son process de recrutement et de sa gestion de carrière, Daveo s'est engagé, depuis sa création à favoriser des principes comme l'égalité des chances, la non-discrimination, l'égalité professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Les chargé(e)s de ressources humaines sont automatiquement sensibilisé(e)s dès leur intégration aux valeurs véhiculées par la société, particulièrement en ce qui concerne le recrutement (offres d'emploi, questions discriminatoires, …) et le suivi rh des salariés. Outre les risques juridiques induits par des pratiques discriminatoires, il est régulièrement rappelé aux équipes RH, l'intérêt de la diversité dans le développement de la société, lors des réunions hebdomadaire. En parallèle, l'ensemble des salariés de la société Daveo est sensibilisé à ces questions de diversité au travers de la charte éthique, disponible à la lecture sur l'intranet de la société, et de manière générale du rappel des valeurs d'entreprise sur différents supports (site web, réunions annuelles, …)

 

Objectiver ses process :

Daveo a structuré son processus de recrutement afin de garantir des recrutements basés sur les seules compétences, aptitudes et expériences professionnelles des candidats. Il s'appuie sur la formation et le suivi des chargé(e)s de recrutement, des processus d'évaluation documentés et un système d'informations structurant. Ainsi, toute question susceptible d'amener un employeur à discriminer sur la base de motifs comme sur la race, la couleur de sa peau, le sexe, l'état de grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, la religion, les convictions politiques, l'origine ethnique, la condition sociale ou le handicap est interdite. L'entreprise veille à ce que les stéréotypes liés au sexe ne soient pas véhiculés dans ses offres d'emploi externes, ni pendant le processus de recrutement. Elle réaffirme sa volonté de faire progresser la mixité des métiers. Elle s'est engagé à veiller à ce que les intitulés ou descriptifs de postes et de métiers qui contiendraient toute appellation discriminatoire à l'égard du sexe ou tout autre critère discriminatoire précité ou véhiculeraient des stéréotypes discriminatoires, soient écartés. De manière générale, l'entreprise favorise des intitulés et des formulations qui rendent les offres accessibles et attractives autant aux femmes qu'aux hommes. Ces principes et règles s'appliquent également pour le recrutement des stagiaires et des étudiants en alternance, ainsi que pour les mobilités internes et l'accès à la formation professionnelle. Enfin, tel qu'il l'est rappelé dans notre plan d'action pour l'égalité professionnelle, l'entreprise s'est engagée à effectuer chaque année, dans le cadre de son rapport spécifique, des mesures pendant la période d'application du plan.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Outre les sources traditionnelles de recrutement et l'affichage systématique des « options diversité » dès que cela est possible (exemple : logo handynamic et pro diversité sur Monster), la Société travaille en étroite collaboration avec le Pole Emploi afin de développer les possibilités de recrutement diversifiés. En parallèle, dans le cadre de ses actions en direction des différentes écoles partenaires actuelles ou à venir, Daveo s'est engagé à : - Favoriser la mixité et la diversité des candidatures par les intitulés des offres de stage - Communiquer sur l'importance de la mixité dans les métiers de l'entreprise - Inclure la promotion de la mixité et de la diversité dans les critères de recherche de partenariats conclus avec les établissements d'enseignement supérieur : pour ce faire, les politiques en la matière des différents établissements pourront être demandés Les mêmes règles s'appliquent en matière d'accès à la formation professionnelle et à l'évolution des carrières. Des aménagements spécifiques peuvent être d'ailleurs prévus dans l'organisation des formations pour ne pas induire de discrimination. Ces principes sont également rappelés dans le cadre de l'élaboration des différentes stratégies de formations et de partenariats éditeurs.

 

Communiquer :

Dès sa signature, la charte de la diversité sera affiché dans les locaux de la Société et disponible en version numérique sur l'intranet. Les différents plans d'action de la Société sont également affichés et disponibles en version numérique sur l'intranet (plan d'action pour l'égalité professionnelle, plan d'action en faveur de l'emploi des séniors….) En parallèle, des témoignages sont également disponibles à la lecture sur l'intranet, qui permettent, entre autres, de médiatiser en interne des parcours atypiques et diversifiés

 

Instaurer un dialogue social :

pas d'insitutions représentatives du personnel à l'heure actuelle (carence aux dernières élections)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Différents indicateurs de suivi existent afin d'évaluer d'une part chaque année, la situation de la société au regard de la diversité, et de mesurer, d'autre part, les progrès induits par les différentes actions de l'entreprise. Les indicateurs de suivi sont notamment : - bilan sur la situation comparée des femmes et des hommes - Embauches de l'année : répartition par catégorie professionnelle et par sexe - Nombre de salariés ayant suivi une formation selon la catégorie professionnelle et le sexe - Nombre d'heures d'action de formation par salarié selon le sexe - Répartition des actions de formation par type d'action selon le sexe - Pyramides des âges - Nombre de salariés par tranche d'âge - Répartition géographique des salariés - Répartition des salariés par nationalité Les résultats peuvent être communiqués sur demande des salariés ou clients, ainsi que dans le cadre de « news » régulières sur l'intranet.

 

 

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