DBOC-Groupe AKSIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte de déontologie du groupe AKSIS, auquel nous sommes rattachés, actualisée en 2014, place au plus haut les exigences en termes de déontologie et de comportement et engage chaque collaborateur ; nos principes de travail font également partie intégrante de nos communications auprès de nos clients (code de déontologie intégré au livret d'accueil, principes déontologiques énoncés dans nos offres commerciales). DBOC poursuit en 2015/2016 sa démarche de promotion de la diversité. Un plan d'action prévisionnel a été élaboré. Il s'agit d'accentuer la prise de conscience à l'échelle du groupe de l'importance des enjeux sur ce thème et d'identifier les axes de développement et points de progrès dans nos pratiques. Cette démarche implique la direction, le management et les collaborateurs. Elle couvre autant les pratiques internes que les pratiques « métier » ou externes. Il s'agit de s'engager, d'analyser et de sensibiliser.

 

Sensibiliser et former :

Les axes définis sont les suivants : S'engager - un engagement de promotion de la diversité avec la signature programmée de la Charte de la diversité - l'élaboration d'une charte de la diversité AKSIS suite aux réflexions de groupes de travail, dans un esprit de construction partagée par le Groupe AKSIS Analyser et Sensibiliser - des actions de communication interne dont l'Intranet Aksis - des actions de sensibilisation active : Module 1 à destination des chefs de projet « Diagnostiquer vos pratiques de recrutement et de management » Faire valoir l'importance de diversifier les profils dans leurs équipes en terme d'âge (seniors, jeunes), de handicap, d'origine, et d'équité dans l'accès à l'emploi et à l'évolution de carrière Module 2 pour tous les salariés « Promouvoir la diversité : Nos enjeux internes, externes, et Métier » Permettre à chacun d'identifier les impacts potentiels des pratiques de non-discrimination à l'échelle de l'entreprise, que ce soit par rapport au recrutement, à l'évolution de carrière ou à toute autre domaine interne, ou par rapport à nos clients, nos partenaires, l'image de notre entreprise, ou enfin que cela concerne nos pratiques liées au déploiement des prestations et aux bénéficiaires - un groupe de travail Consultants, pour les actions Métier (projet)

 

Objectiver ses process :

DBOC est déjà porteur d'une culture de la diversité. Pour s'assurer de l'égalité de traitement dans les procédures de recrutement et de gestion des carrières, un travail d'analyse des données RH est prévu. .Du côté des process, les travaux menés en 2015 ont permis de tracer le process de recrutement et de développement des compétences. Le suivi des données Formation a été optimisé. il fait l'objet d'un deuxième temps d'évolution des process lancé fin 2015 et prévu courant 2016.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le module de sensibilisation des chefs de projet doit également participer à l'évolution dans ce domaine

 

Communiquer :

Tout collaborateur a accès : - à des "actus" de l'entreprise consacrées à la promotion de la diversité (site Extranet) La première est déjà parue. D'autres suivront. - au plan d'action 2015/2016 "Promotion de la diversité" (site Extranet)

 

Instaurer un dialogue social :

A définir. Thème qu'il est prévu d'aborder lors des prochaines réunions de dialogue social.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A définir lors des différents groupes de travail

 

 

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