DECATHLON Rhône Alpes - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons décidé de nous engager dans une démarche de diversité pour les raisons suivantes : 



  • répondre à nos difficultés de recrutement dans le bassin annemassien 

  • améliorer notre ancrage sociale sur la ville d'Annemasse 

  • répondre aux obligations légales notamment sur l'embauche de travailleurs handicapés. 


La population visée est générale : parité homme/femme, handicapés, jeunes vivant en zones urbaines sensibles. 

Cette démarche est conforme à la volonté de notre entreprise d'aider à l'insertion par le sport (cf Fondation Décathlon) et à faire découvrir le sport (et les métiers liés au sport) au plus grand nombre (via nos événements clients acteurs). Je suis en charge de cette démarche. Yohann Nourry, Directeur de magasin.

 

Sensibiliser et former :

Réunions magasins, formations de nos Patrons (Responsables univers).

 

Objectiver ses process :

Via notre portail de recrutement sur decathlon.fr, les candidats peuvent laisser leur CV sans photo, leur nom n'est pas visible si pas CV joint. D'autre part, la politique RH de Décathlon, en terme de recrutement, a toujours été dans ce sens : nous recrutons sur des valeurs et non sur des diplômes, un environnemement social et encore moins un nom.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons plusieurs stagiaires en magasin (Bac pro, BTS). Nos sources de recrutement sont = internet, candidatures spontanées, cooptation, ANPE, e-mailing...

 

Communiquer :

Réunions magasin avec l'ensemble du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Oui, au niveau national.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une personne est responsable en France de la cellule recrutement travailleurs handicapés, nous avons donc un suivi du nombre de personnes recrutées et du % de travailleurs handicapés par établissement et services.

 

 

Recherche