DECIPLEX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes sensibles aux principes d'égalités des chances et de diversité et accordons une attention toute particulière au respect de l'éthique et de la déontologie, essentiel à notre profession. Nous entendons ainsi exercer notre métier en accord avec les droits fondamentaux de la personne et en ayant une considération indispensable à l'égard de nos clients. C'est dans ce cadre que nous avons pris un engagement fort et représentatif de nos convictions en souhaitant signer la Charte de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

La formation est au coeur du fonctionnement de DECIPLEX, dans le cadre ce ces montées en compétences, nous effectuons des sensibilisations sur les différents aspects de la diversité et notamment de ses atours pour l'entreprise, que ce soit en terme d'image mais également et surtout en terme de capacité à mieux appréhender la multitude de profil présents chez nos clients, en France et à l'international.

 

Objectiver ses process :

DECIPLEX est une entreprise à taille humaine et le recrutement ainsi que l'évolution de carrière se font avant tout sur les progrès effectués et l'implication au quotidien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons fait le choix de déménager notre siège dans la zone franche urbaine de Grigny/Viry-Châtillon (91) ou nous nous impliquons dans la montée en compétence des habitants en participant aux actions de formation et de sensibilisation ou nos domaines de compétences sont ciblés. Ceci est également pour nous un moyen de détecter d'éventuel talents qui seront nos candidats de demain.

 

Communiquer :

Supports d'affichage, communication interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre société est trop petite pour cela et à ce jour aucun de nos salariés n'a souhaité se syndiquer. Par conséquent l'ensemble de nos actions sont ouvertes à la totalité de nos salariés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le nombre d'heures de formation dispensées dans l'année, le nombre d'emplois obtenus grâce à ces formation, le nombre d'heures de nos employées consacrées aux actions communautaire. En terme de communication, nous sommes pour le moment trop jeunes pour communiquer ailleurs qu'en interne. Ceci sera à terme effectué au travers de notre site Web.

 

 

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