DECOMATIC SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pourquoi: Mise en valeur d'une démarche implicitement déjà existante dans l'entreprise.

Apports: ouverture d'esprit, adhésion du personnel, notion d'égalité

Grandes lignes:
Orientation sur le handicap: objectif d'emploi de 10% de travailleurs handicapés
Lancement du projet d'amélioration de l'accessibilité de l'entreprise avec l'Agefiph

Multiplication des canaux de sourcing dans les recrutements

 

Sensibiliser et former :

actions/outils:
réunions d'information de l'encadrement
participation à des réunions sur ce sujet: IMS(adhérent), CCI
engagement de notre cabinet de recrutement par signature d'un code de déontologie

 

Objectiver ses process :

Recrutement:
Elargissement des canaux de recrutement: Pôle Emploi, Agences d'intérim, Missions Locales, Forums emploi, Cap Emploi, démarches dans les écoles et organismes de formation, annonces sur site internet décomatic, annonces dans les journaux gratuits...
Rédaction des offres selon les critères de non-discrimination
Pour les postes de production, tous les candidats sont contactés
Pour les imprimeurs, utilisation de la méthode de recrutement par simulation mise en oeuvre par le Pôle Emploi
Utilisation de tests psychotechniques pour objectiver les informations recueillies sur les candidats
Passage des tests avant entretien afin de permettre une restitution au candidat et d'engager un échange
Réponses effectuées à toutes les candidatures

 

Recruter et promouvoir autrement :

recrutement de personnes handicapées
recrutement d'un senior
recrutement d'une alternante à l'issue de sa formation sur un poste traditionnellement masculin

intégration chaque année de plusieurs alternants de Bep à Master 2

intégration de stagiaires de tous niveaux scolaires

développement de relations avec les écoles: visites de l'entreprise, participation aux forums de recrutement des écoles...


promotion d'handicapés vers des postes à responsabilités

 

Communiquer :

Affichage de la charte en interne
Logo sur papier à entête et fax
Sur notre site internet
Sur les annonces de recrutement

 

Instaurer un dialogue social :

Informations au comité d'entreprise et aux délégués du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

1er bilan social en cours de réalisation
communication du projet finalisé auprès du comité d'entreprise et des délégués du personnel
échanges avec d'autres entreprises lors de réunions
participation aux réunions du club Medef Emploi et Handicap

 

 

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