DEGETEL GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Par la signature de la Charte de la Diversité, Degetel Group et ses filiales (ci-après Degetel) officialisent leur engagement pour favoriser et valoriser la diversité en leur sein. Degetel est en effet synonyme depuis sa création d'une entreprise à taille humaine et dont les valeurs d'ouverture et de diversité riment avec performance, valeurs fondatrices de la culture d'entreprise. Plus de 29 nationalités sont actuellement représentées au sein du Groupe, à tous les niveaux hiérarchiques. Une personne du service RH est dédiée à l'accompagnement des travailleurs de nationalité étrangère, par exemple pour le montage de leur dossier en préfecture quand des changements de statuts sont nécessaires. Des partenariats avec des cabinets conseils pour l'insertion des travailleurs handicapés sont également en cours de discussion.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos actions et engagements sont régulièrement présentés aux instances représentatives du personnel. Un groupe de travail Développement Durable et Diversité a été mis en place afin de travailler sur l'élaboration d'une charte reprenant les engagements de Degetel en la matière. Un Plan d'Action Senior a également été mis en oeuvre afin de gérer la politique des âges au sein du Groupe. Un poste dédié à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et à l'intégration de tous nos collaborateurs a été créé pour notamment accompagner la diversité au sein de notre entreprise. L'encadrement et l'équipe ressources humaines sont sensibilisés pour une meilleure implication de leur part dans le process de recrutement et de management. La démarche de diversité se tourne également vers l'extérieur car Degetel travaille avec des fournisseurs et des sous-traitants respectant ses valeurs de diversité. Les entreprises adaptées permettant l'insertion des travailleurs handicapés sont notamment sollicitées.

 

Objectiver ses process :

Le processs de recrutement est uniquement basé sur les aptitudes et les compétences des candidats, et se décompose systématiquement en un entretien technique complété par un test de compétence, et un entretien avec nos ressources humaines. Les critères de sélection sont donc objectivés et ne laissent aucune place à une quelconque discrimination. Le traitement des candidatures est assuré par un document permettant une grande traçabilité et ainsi une totale transparence dans les choix de recrutement opérés. La gestion des carrières quant à elle s'opère exclusivement en rapprochant le contenu de la mission, les objectifs définis avec le collaborateur, leur réalisation et l'évolution des compétences du collaborateur. Il existe également un document de préparation aux entretiens annuels pour en cadrer le déroulement et s'assurer de leur objectivité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité dans les recrutements est principalement permise par la transparence du système de recrutement. Les offres d'emploi sont toutes systématiquement diffusées sur le site de Degetel et ouvertes à tous, sans critère de discrimination quelconque. Le recrutement passe également par un système de cooptation permettant à nos collaborateurs de proposer à l'embauche une connaissance, ouvrant encore davantage le processus. La promotion interne est quant à elle valorisée au sein de notre entreprise. Une cartographie est mise en place pour permettre à tous de se projeter et les seuls critères pris en compte sont les performances et les compétences de chacun. La diversité est ainsi permise par des critères de recrutement et de promotion uniquement objectifs ainsi que par la transparence du process.

 

Communiquer :

La Charte de la diversité est affichée dans nos locaux et consultable par tous. Elle est également mise en avant sur notre site internet. Notre newsletter a également prévu un encart dédié à la diversité et au développement durable, appuyant la démarche. Notre engagement pour la diversité est également systématiquement développé lors des présentations de l'entreprise à des candidats ou à des clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont bien entendu associés à notre politique en la matière. La signature de la Charte sur la Diversité émane d'ailleurs d'une proposition d'un représentant du personnel. La Charte a été présentée en réunion du Comité d'Entreprise. Des bilans annuels sur la diversité sont soumis à l'étude des partenaires sociaux. La Diversité est aussi bien abordée lors des réunions avec les représentants du personnel que lors des réunions du groupe de travail Développement Durable et Diversité auquel prend part un représentant du personnel. Les partenaires sociaux ont également été associés à l'élaboration du plan senior.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de nos actions en faveur de la diversité se fait grâce à l'ensemble des indicateurs du bilan social et du bilan du plan senior. Sur l'insertion des travailleurs handicapés, un diagnostic avec l'implication de concours externe est en cours de réalisation. L'ensemble des résultats est systématiquement diffusé à nos partenaires sociaux.

 

 

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